不签订劳动合同的处罚规定是什么？-法律问答|晖律网

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问不签订劳动合同的处罚规定是什么？

律师解答：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合...查看全文

问不签订劳动合同的处罚规定是什么？

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法律解析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合...查看全文

问不签订劳动合同的处罚标准是什么

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问不签订劳动合同的处罚标准是什么

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法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)...查看全文

问不签订劳动合同的处罚标准是什么

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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳...查看全文

问不签订劳动合同的处罚标准是什么

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问不签订劳动合同的处罚标准是什么

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法律分析：一、不签订劳动合同的处罚标准是什么第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

问不签订劳动合同的处罚标准是什么

答

法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问不签订劳动合同的处罚标准是什么？

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律师分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合...查看全文

问厂不签订劳动合同什么处罚

答

法律分析：一、厂不签订劳动合同什么处罚根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...查看全文

问不签订劳动合同怎么处罚

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

问未签订劳动合同的处罚措施是什么？

答

不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同而劳动者不签，则用人单位无责任；如是用人单位原因未签订书面劳动合同，则用人单位需承担法律后果，包括支付超过一个月不满一年的双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、每月支付二倍...查看全文

问劳动合同签订的规定有什么

答

法律分析：劳动合同签订的规定有：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；除非全日制用工外，应当签订书面劳动合同；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；其他...查看全文

问签订劳动合同的备案规定是什么？

答

劳动合同的备案不是必须的，但如果需要备案，可以到劳动合同单位所在地的区县级劳动局办理。劳动合同的签订对于建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议都具有重要作用。劳动合同可以明确双方的权利义务，减少纠纷发生，并可作为处理纠纷...查看全文

问签订劳动合同的时间规定是什么

答

下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定：1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

问不签订劳动合同怎样处罚

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问不签订劳动合同怎样处罚

答

不签订劳动合同的处罚：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文