员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有一些情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利，也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。因个人原因提前解除劳动合同，属应提前30日以书面形式通知用人单位的情形，单位要求提前30天书面通知单位，否则不予办理辞工手续，单位的要求是合法的。如果已依法提前30日书面通知用人单位，超过30日后，就有权要求用人单位办理解除劳动关系的手续，如单位拒绝办理，可到劳动部门投诉。如果由于违反劳动合同的约定而给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，要求承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关合同
公司提前解除劳动合同协议书参考
审核日期：2021.12.11页数：2大小：17200KB格式：.docx
￥9.9
点击下载
标准模板，无水印，word版下载，可随意修改
精选公司提前解除劳动合同常规版
审核日期：2021.12.11页数：2大小：17414KB格式：.docx
￥9.9
点击下载
标准模板，无水印，word版下载，可随意修改
劳动者解除劳动合同整理版
审核日期：2021.12.11页数：2大小：17436KB格式：.docx
￥9.9
点击下载
标准模板，无水印，word版下载，可随意修改
展开
// 展开收起
$(function () {
faiguhtFn();
function faiguhtFn() {
$('.i-m-w').each(function () {
var $parent = $(this),
$ovh = $('.i-m-ovh', $parent),
$con = $('.i-m-con', $ovh),
$btn = $('.i-m-btn', $parent);
var _ovhH = $ovh.height(),
_conH = $con.height();
if (_conH > _ovhH) {
$btn.show();
} else {
$btn.hide();
}
$btn.on('click', function () {
if ($(this).hasClass('sq-btn')) {
$(this).removeClass('sq-btn').html('展开');
$ovh.height(_ovhH);
} else {
$(this).addClass('sq-btn').html('收起');
$ovh.height(_conH);
}
});
});
};
});
