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工伤职工的权利包括获得工伤保险待遇、了解参保情况、申请工伤认定和劳动能力鉴定、检举控告违法行为以及解决劳动和社会保险争议,以保障其合法权益。...查看全文
未交工伤保险的用人单位应承担工伤待遇责任,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。社保机关可要求其补缴并处罚款。建议用人单位严格按规定缴纳工伤保险费以避免巨大开支。...查看全文
工伤员工被公司辞退需支付经济补偿、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工,但治愈后未报到上班可视为自动离职。劳动合同法规定了不得解除劳动合同的情形。尽管辞退工伤员工有限制,但需根据工伤保险规定支付补助金。具体支付...查看全文
企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务,然后用破产财产对职工工伤进行赔偿,包括停工留薪期内的工资等。欠缴的社保费也应用破产财产偿还。工伤认定需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文
公司拆迁应对员工进行经济补偿,根据《劳动合同法》规定,用人单位需提前30天通知员工或支付额外一个月工资后解除劳动合同。经济补偿标准按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
工会的主旨是维护职工的合法权益,包括劳动权益和民主权利。劳动权益包括就业、劳动报酬、劳动保护、社会保障和休息休假等;民主权利则指职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、参与和监督的权利。...查看全文
根据这段内容,如果公司与员工没有签订劳动合同,员工可以要求单位补缴社会保险并发放工资,单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同时应支付一个月的经济补偿金作为代通金。此外,如果单位未与劳动者签订书面劳动合同,则需支付双倍工资。员工还可...查看全文
提供劳务一方受伤,侵权人应承担赔偿责任。根据《民法典》规定,劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,并可要求劳务一方补偿。劳务一方补偿后,可向第三人追偿。...查看全文
企业拆迁对员工补偿标准与解除劳动合同获得补偿金的标准一致,按工作年限支付补偿金,工作满一年支付一个月工资,工作年限在六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资补偿。...查看全文
员工怀孕期间,企业倒闭解除劳动合同,赔付规定不明确。产期工资全额支付,孕期和哺乳期赔付数额由协商确定。经济补偿金按工龄支付,每满一年支付一个月,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
员工发生工伤应及时联系单位,单位30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门60日内做出工伤认定决定,通知职工。业务部填写公文批办单,申请工伤认定、待遇、医疗报销手续。经审批后通知受伤职工与外企负责办理工伤手续人员联系。...查看全文
单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料,并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料,并填写登记表。审核资料后建立档案,缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文
离职后拖欠工资超过30天即违法;拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪;遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查;非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠;对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文
《中华人民共和国社会保险法》规定,企业工会维护职工权益,主要帮助指导签订劳动合同,协商确定合同内容和条件,提供咨询与服务,并监督企业与所有职工签订劳动合同。...查看全文
哺乳期女职工享有法律保护,包括不从事体力劳动和禁忌工作、不延长工作时间或安排夜班劳动,每天有1小时哺乳时间。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第九条和《劳动法》第六十三条。...查看全文
劳动者旷工自离但用人单位不支付工资,劳动者可向劳动部门提出仲裁申请维护权益。若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失,用人单位可要求劳动者按劳动合同约定赔偿损失。...查看全文
临时工工伤申请流程及权益:临时工发生工伤应向社保机构申请认定,如被认定为工伤,雇主需承担医疗费和工资。申请需提供相关证明材料,如劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障部门将在60天内作出工伤认定,并通知单位和职工。职工凭认定书可申请...查看全文
临时工工伤申请流程及权益:临时工发生工伤应向社保机构申请,如果被认定为工伤,雇佣方需负责医疗费和工资。工伤保险条例规定,单位需在事故发生30天内提出工伤认定申请,否则职工可自行申请。申请需提交相关材料,劳动保障部门将在60天内作出...查看全文
律师分析: 维护职工合法权益,是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能,是实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观的具体体现;是增强党执政的阶级基础和社会基础,构建和谐社会的...查看全文
根据医务部门的证明,女职工怀孕流产的单位应按规定给予产假:三个月以下的15天,三个月至四个月的30天,四个月至七个月的42天,七个月以上的按正常产假处理。...查看全文
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