法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的

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摘要:工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。工资必须在约定日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。货币形式排除实物或有价证券。按月支付应理解为每月至少发放一次工资。克扣指未支付或未足额支付劳动者工资,无故拖欠是指用人单位无正当理由故意延迟支付工资。违反工资支付规定属于拖欠工资。
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
法规概念解释:“货币形式”:排除发放实物、发放有价证券等形式。
“按月支付”:应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位,工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资,即为不按月支付。
克扣
“克扣”:是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。
无故拖欠
“无故拖欠”:应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。再来看支付工资的现实情况。现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。
延伸阅读
结语:根据《劳动法》第五十条和劳动部文件《工资支付暂行规定》的规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。克扣是指用人单位不支付或未足额支付劳动者工资,而无故拖欠是指用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付工资。根据实际情况,用人单位通常在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资。具体支付日期各单位不一致,但如果没有约定,用人单位在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并按月支付上一个月工资并不违法。然而,无故超过约定日期支付工资或未足额支付工资都属于拖欠工资,违反了相关法规的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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