劳动仲裁受理劳务纠纷一般多长时间受理劳动仲裁大概需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁程序的基本步骤有哪些?
1.申请
自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
2. 受理
劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定
3.作出裁决
受理后，应当在收到仲裁申请的45日内作出仲裁裁决
案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
3. 仲裁调解
仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书
仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起具有法律约束力，当事人须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行
4. 举证责任
①当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;②用人单位的举证责任重大，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果
5. 先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁一般多长时间《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
