要看是否都满足以下的条件，缺一不可。1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (...查看全文

根据相关规定，一般情况下，在上班休息时间受伤通常不被认定为工伤。然而，如果在休息时间从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，就应该被认定为工伤。因此，用人单位有责任在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

如果职工在用人单位上班的，因为工作原因遭受意外伤害的，属于工伤，需要进行伤残等级鉴定，用人单位是需要负责的，有保险的，可以找保险理赔。那么，休假期间受伤算工伤吗? 休假期间受伤不算工伤 依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文

放假期间自愿上班致受伤算工伤，工伤认定需在事故后一个月内申请，否则职工可直接向劳动保障部门申请。用人单位未申请认定的，职工可要求其承担举证责任。受伤员工或亲属可向劳动保障局提出工伤认定申请，需提供相关材料。工伤认定关系到赔偿金额，...查看全文

员工病假请假条该怎么写意外受伤后是可以请病假的，如果是工伤，不仅有病假工资还保险医药费。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停...查看全文

律师分析： 员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...查看全文

律师分析:员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：一、请假期间受伤算工伤吗？因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...查看全文

律师分析:因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...查看全文

律师分析： 年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

放假期间自愿上班致受伤算工伤，根据《工伤保险条例》第14条第(一)项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工...查看全文

法律分析:放假期间自愿上班，用人单位默认其上班的，属于工作时间，有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。...查看全文

律师分析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定...查看全文

员工请假期间受伤的话不算工伤，既然员工向单位请假并且离开了受到单位依法管理的范围就不能再由单位控制了，所以只要在此期间受到了伤害就在本质上与单位没有任何的关系，而且法律也明确规定了工伤确认的范畴，而请假期间不在范畴之内。...查看全文

法律分析:员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文

一位江津某机械公司职工因腰部疼痛被诊断为腰椎间盘突出症，咨询是否属于工伤保险。根据《工伤保险条例》第十四条第五项和第十五条第一项的规定，职工因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，而王某的情况不符合工伤认定条件。同...查看全文

员工休息期间受伤也可以算作工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。在休息期间受伤的情况也适用于这个规定。因为员工在休息期间是为了更好地完成工作任务，提...查看全文