律师解答： 劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 解除劳动合同 ，无须征得用人单位的同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，,但当事人约定超过的,可以超过。 ...查看全文

律师解答： 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

律师解答： 如果说你是属于企业的在职职工，并且还没有和企业单位解除劳动合同，那么这种情况下是不能够进行转移社保关系的，只能够自己和工作单位解除劳动合同，那么不论是以什么方式解除劳动合同都是可以的，然后再解除劳动合同关系之后企业单位...查看全文

律师解答： 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 二、解除劳动关系人员失业期间中断基...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同社保，员工需要领取离职证明、社保手册和医疗保险缴费表。劳动合同解除后，可以要求用人单位配合办理档案社保等移交手续。如果有新的工作单位，档案的社会保障可以移交给新单位。如果没有新单位，当地人才市场会...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同社保，员工需要领取离职证明、社保手册和医疗保险缴费表。劳动合同解除后，可以要求用人单位配合办理档案社保等移交手续。如果有新的工作单位，档案的社会保障可以移交给新单位。如果没有新单位，当地人才市场会提供临...查看全文

律师解答： 劳动者提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉...查看全文

律师解答： 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下: 依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同协议不一致，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 如果说你是属于企业的在职职工，并且还没有和企业单位解除劳动合同，那么这种情况下是不能够进行转移社保关系的，只能够自己和工作单位解除劳动合同，那么不论是以什么方式解除劳动合同都是可以的，然后再解除劳动合同关系之后企业单位...查看全文

法律解析： 如果说你是属于企业的在职职工，并且还没有和企业单位解除劳动合同，那么这种情况下是不能够进行转移社保关系的，只能够自己和工作单位解除劳动合同，那么不论是以什么方式解除劳动合同都是可以的，然后再解除劳动合同关系之后企业单位...查看全文

法律解析： 劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 解除劳动合同 ，无须征得用人单位的同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，,但当事人约定超过的,可以超过。 ...查看全文

法律解析： 一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，,但当事人约定超过的,可以超过。 ...查看全文

律师解答： 参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，在与用人单位终止或解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内，到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续，自缴费次日起...查看全文

律师解答： 如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...查看全文