1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
仲裁庭怎么仲裁确定劳动关系,法律上该怎么规定
律师回答
摘要：用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体资格，用人单位应依法制定劳动规章制度并适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。根据《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。
延伸阅读
劳动关系仲裁程序与法律规定：如何确保公正裁决？
劳动关系仲裁程序与法律规定的目的是确保公正裁决。在劳动关系仲裁中，仲裁庭作为独立第三方，根据相关法律规定和证据进行裁决。首先，仲裁庭会依法确定劳动关系的争议事项，并确保双方享有平等的申诉权利和辩护权利。其次，仲裁庭会严格遵守程序规定，确保听证过程公正公平，双方有充分陈述的机会。同时，仲裁庭会审查证据，确保证据的合法性和可信度。最后，仲裁庭会根据法律规定和相关判例进行裁决，确保裁决结果符合法律原则和公平正义。通过严格执行程序和法律规定，劳动关系仲裁程序能够最大程度地确保公正裁决的实现。
劳动关系仲裁程序与法律规定的目的是确保公正裁决。在劳动关系仲裁中，仲裁庭作为独立第三方，根据相关法律规定和证据进行裁决。首先，仲裁庭会依法确定劳动关系的争议事项，并确保双方享有平等的申诉权利和辩护权利。其次，仲裁庭会严格遵守程序规定，确保听证过程公正公平，双方有充分陈述的机会。同时，仲裁庭会审查证据，确保证据的合法性和可信度。最后，仲裁庭会根据法律规定和相关判例进行裁决，确保裁决结果符合法律原则和公平正义。通过严格执行程序和法律规定，劳动关系仲裁程序能够最大程度地确保公正裁决的实现。
结语：经过仲裁庭的公正裁决，劳动关系仲裁程序确保了双方在劳动争议中的平等权益和申诉权利。仲裁庭作为独立第三方，依法审查争议事项，确保双方有充分陈述的机会，并审查合法可信的证据。最终，仲裁庭依据法律规定和判例做出裁决，确保裁决结果符合公平正义和法律原则。劳动关系仲裁程序的严格执行，最大程度地确保了公正裁决的实现。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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