劳动局不仲裁手绪多长时间到法院-法律问答|晖律网

劳动局不仲裁手绪多长时间到法院

回答于2024-04-23 阅读（206）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动局没有明确规定仲裁手续需要多长时间到法院，以及劳动诉讼程序的起诉条件、举证指南和管辖等相关内容。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，并详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，全面地向法院提供证据材料。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动局没有明确规定仲裁手续需要多长时间到法院,目前尚无明确的时间表。关于劳动诉讼程序,必须满足以下条件:原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实、理由;并且必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
二、举证指南
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖金情况;
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
三、管辖
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

延伸阅读

劳动仲裁程序时间安排的不确定性是劳动仲裁领域普遍存在的问题。虽然《劳动法》对于劳动仲裁程序的时间安排有明确的规定，但在实际操作中，由于诸多因素的影响，如仲裁庭的组建、证据的收集、双方当事人的到场等，导致劳动仲裁程序时间安排存在一定的不确定性。

一方面，仲裁庭的组建时间可能受到各种因素的影响，如法院的排期安排、仲裁庭的组建审批等，导致仲裁庭组建的时间不确定性增加。

另一方面，证据的收集和提交也可能导致劳动仲裁程序时间的不确定性。在证据收集过程中，当事人可能需要提供大量的证据，包括书证、证人证言、证物等，这些证据的收集可能需要较长的时间。此外，当事人可能需要对证据进行格式整理，以便于仲裁庭审理。这些过程都需要一定的时间。

因此，为了更好地解决劳动仲裁程序时间安排的不确定性，我国政府可以采取以下措施：一是优化仲裁庭组建流程，缩短组建时间；二是加强证据收集和提交制度的规范，明确证据提交的时间要求；三是提高仲裁庭的审理效率，加快审理进度。通过这些措施的实施，将有助于提高劳动仲裁程序的公正性和效率，维护当事人的合法权益。

结语：劳动局没有明确规定仲裁手续需要多长时间到法院,目前尚无明确的时间表。关于劳动诉讼程序,必须满足以下条件:原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;必须有明确的被告;必须有具体的诉讼请求和事实、理由;并且必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。对于劳动纠纷案件,举证范围包括劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期、劳动关系的证明、当事人是公民的应提供居民身份证明、是法人或者其他组织的应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等、按企业内部规章制度处罚的提供相应的规章制度、职工违章违法的有关证据材料等、职工的工资、奖金收入情况等、涉及培训费的提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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