男职工生育险怎么报

律师回答
摘要:男职工符合国家计划生育政策规定和法定生育条件,配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已连续缴纳生育保险费满10个月以上,且配偶未列入生育保险范围,生育第一胎的男职工可申请一次性生育补贴。补贴标准为流产200元,顺产1200元,难产或多胞胎生育2000元。
【报销条件】
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;
3、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
【报销标准】:符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
延伸阅读
男职工生育险的报销流程是什么?
男职工生育险的报销流程包括以下几个步骤:首先,申请人需要准备相关材料,如个人身份证、工作单位证明、医疗费用发票等。其次,将所需材料提交给所在单位的人力资源部门或社保部门,填写相关的报销申请表。然后,单位将审核申请材料的真实性和完整性,并将其提交给社会保险经办机构。接下来,社会保险经办机构会对申请材料进行审批,并核实医疗费用的合理性和符合政策规定。最后,经办机构完成审批后,将报销款项直接打入申请人的银行账户或以其他方式进行支付。申请人可随时查询报销进度和结果。以上是男职工生育险的报销流程简介。请注意,具体流程可能因地区和政策而有所不同,建议咨询当地相关部门或查阅相关法规以获取最新准确的信息。
结语:男职工生育险的报销流程简介,符合条件的男职工可享受一次性生育补贴:流产200元,顺产1200元,难产或多胞胎生育2000元。申请人需准备相关材料并提交给单位人力资源部门或社保部门,经过审核和审批后,报销款项将直接打入申请人的银行账户或以其他方式支付。请咨询当地相关部门或查阅法规以获取最新信息。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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