法律分析:工伤认定老板不签字，不影响工伤的认定，当事人或者其近亲属和工会组织可以提出工伤认定申请。若工伤认定之后，当事人可以发向用人单位提出工伤赔偿，用人单位据不履行工伤保险赔偿责任，当事人可以到相关部门申请劳动仲裁，维护...查看全文

律师分析： 工伤认定老板不签字，不影响工伤的认定，当事人或者其近亲属和工会组织可以提出工伤认定申请。若工伤认定之后，当事人可以发向用人单位提出工伤赔偿，用人单位据不履行工伤保险赔偿责任，当事人可以到相关部门申请劳动仲裁，维护自己的...查看全文

劳动者受工伤老板不承认怎么办 1、先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 提醒注意：要是企业没在规定的3...查看全文

法律分析：一、老板不工伤认定怎么办1、老板不支持工伤认定，老板可以自事故伤害发生之日起三十日内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门作出工伤认定决定的，按照决定执行。2、法律依据：...查看全文

法律分析:可以。工伤，享受工伤待遇。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后结合工资等情况计算相关赔偿项目。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60...查看全文

工伤认定老板不承认劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系后再申请工伤认定。认定劳动关系的方法有三种：提供能证明为用人单位提供过劳动的材料、请同事提供证人证言、让客户证明曾以用人单位名义提供服务。若无法获得证据，可申...查看全文

法律解析： 第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明（工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等），劳动仲裁不收取费用。 第二步、去劳动局工伤认定部...查看全文

法律解析： 第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明（工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等），劳动仲裁不收取费用。 第二步、去劳动局工伤认定部...查看全文

法律分析:工伤认定 的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。 在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。 如果这个单位没有为职工申报的话，这个受 工伤 的职工或...查看全文

律师分析： 工伤认定 的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。 在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。 如果这个单位没有为职工申报的话，这个受 工伤 的职工或者他的...查看全文

律师分析： 如果工伤申请老板不配合，工伤认定后还需进行劳动能力等级鉴定，建议及时申请鉴定。老板拒不承担相关费用，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国社...查看全文

律师分析： 只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。 用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向...查看全文

工伤认定不受老板不签字盖章的影响，职工可直接向相关部门申请。员工个人申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书等。老板不签字的目的是逃避法律责任，但工伤认定与公司态度无关，公司只能提供证据，无权参与认定过程。...查看全文

工伤老板不承认可以先申请工伤认定。企业作为申请人，在职工发生事故之日或者是被诊断、鉴定为职业病那天开始30天之内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内。要是企业没在规定的三十天之内申请工伤认定的...查看全文

律师分析： 工伤老板不承认可以先申请工伤认定。企业作为申请人，在职工发生事故之日或者是被诊断、鉴定为职业病那天开始30天之内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内。要是企业没在规定的三十天之内申...查看全文

单位不承认是工伤该怎么办 员工受伤： 1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请； 2、公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提...查看全文

法律分析：一、做工伤认定老板不配合怎么办工伤鉴定老板不配合的，分以下情形处理：1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年...查看全文

工伤认定是工伤职工及其近亲属、工会组织的权利，即使老板不支持也可申请。根据《工伤保险条例》，工伤职工在一年内可向社保部门申请认定。保险理赔与工伤认定并不冲突，但认定为工伤后，已理赔部分不再支付工伤保险待遇，但非竞合部分可同时享受。...查看全文

法律分析：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意签字、盖章，不是必经程序。法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

律师分析： 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意签字、盖章，不是必经程序。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文