用人单位违法侵犯劳动者的知情权劳动者有权解除终止或者拒绝解除终止劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位违法解除或者终止劳动合同的？

律师分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...查看全文

问用人单位违法解除或者终止劳动合同的

答

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者...查看全文

问用人单位违约解除或者终止劳动合同

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法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

问用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止、解...查看全文

问用人单位违法解除或者终止劳动协议的？

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律师解答：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...查看全文

问用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同

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问用人单位违反劳动合同法标准解除或者终止？

答

律师解答：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止分为三种情况，一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。用人单位出于非法律...查看全文

问用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在

答

用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明怎么办《劳动合同法》第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了...查看全文

问用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况有哪些

答

1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、女职工在孕期、产期、哺乳期的4、劳动者在本单位...查看全文

问劳动者如何单方面解除劳动合同或终止劳动？

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劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形和用人单位支付经济补偿的标准。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除合同。用人单...查看全文

问劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后用人单位应该

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劳动关系解除或终止时，用人单位应立即一次性支付劳动者工资，不能拖欠或克扣。《工资支付暂行条例》明确规定工资应以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人。工资支付应记录并保存两年以上备查。工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付...查看全文

问用人单位违规解除或者终止劳动合同的情况有哪些？

答

律师解答： 1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、女职工在孕期、产期、哺乳期的4、劳...查看全文

问用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿？

答

根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

问用人单位解除或者终止劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要按照下列标准来给予劳动者赔偿:劳动者在给单位每工作满一年的，给予二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予一个月的工资。法律依据:《...查看全文

问用人单位违反劳动法38条,能作解除或者终止劳动合同吗

答

用人单位违反了劳动法38条解除合同是可以的,因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...查看全文

问什么是用人单位违反劳动法标准解除或者终止劳动合同的？

答

法律解析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的就是违法解除或者终止劳动合同。这种情况下单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问什么是用人单位违反劳动法标准解除或者终止劳动合同的？

答

律师解答：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的就是违法解除或者终止劳动合同。这种情况下单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问什么是用人单位违反劳动法标准解除或者终止劳动合同的？

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问劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同

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法律分析:劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

问劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同

答

法律分析：一、劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解...查看全文