法律分析：
新员工入职签劳动合同。签订劳动合同要注意合同中必须包含以下内容：_x000D_
1、劳动合同的终止期限；_x000D_
2、劳动者的工作内容；_x000D_
3、劳动保护和劳动条件；_x000D_
4、用人单位应支付的报酬；_x000D_
5、劳动者应遵循的纪律；_x000D_
6、劳动合同的终止条件；_x000D_
7、法律责任。
法律依据：
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《劳动合同法》第十七条_x000D_
劳动合同应当具备以下条款：_x000D_
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；_x000D_
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；_x000D_
（三）劳动合同期限；_x000D_
（四）工作内容和工作地点；_x000D_
（五）工作时间和休息休假；_x000D_
（六）劳动报酬；_x000D_
（七）社会保险；_x000D_
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；_x000D_
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
