劳动争议仲裁申请要多久
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于劳动争议仲裁申请的处理，我们需要依据相关法律规定来进行分析和解答。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。而根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书和与争议有关的证据。
在劳动争议仲裁申请的处理过程中，首先需要进行的是对仲裁申请书和相关证据的审查。如果仲裁申请书不符合规定或者缺少必要的证据，仲裁机构将不予受理或者驳回申请。
接着，对于仲裁机构受理的仲裁案件，仲裁庭将组成并进行审理。在审理过程中，当事人可以进行充分的举证和质证，以维护自己的合法权益。
最后，仲裁庭将根据审理结果作出裁决。如果当事人不服仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，劳动争议仲裁申请需要依照相关法律规定进行处理。当事人应当依法提交仲裁申请书和相关证据，以便仲裁机构及时受理和审理劳动争议案件。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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