急辞扣工资的百分之几？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问急辞扣工资的百分之几

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律师分析:每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问急辞扣工资的百分之多少？

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律师解答：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者...查看全文

问急辞工扣百分之50

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法律分析：急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当...查看全文

问急辞扣薪资的百分之多少？

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法律解析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者...查看全文

问急辞工扣百分之30合理吗

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急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。 &n...查看全文

问急辞工扣百分之二十合法吗

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律师分析:没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...查看全文

问急辞扣百分之30怎么算？

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律师分析：急辞工工资被扣30%属于违法行为，劳动者有权讨要，但急辞工造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任，用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...查看全文

问我是保安公司的，急辞工扣工资的百分之多少

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急辞工的工资扣除应根据情况分别对待，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有过错时应一次结清工资并支付经济补偿金，无过错时应按出勤结清工资并劳动者赔偿损失，两者分别计算并合并结算。劳动者违反劳动合同规定解除合同或违反保密义...查看全文

问急辞工扣我百分之四十合理吗？

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劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明确时，可重新协商，协商不成则适用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬时，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件时，适用国家规定。劳动合同试用期不得超过一定期限，一次试用期约定。完成工作任务...查看全文

问急辞扣百分之五十合法吗

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急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的2...查看全文

问在工厂做事,急辞扣工资的百分之三十合法不？

答

律师分析： 1.绝大多数的争议和纠纷都源于赔偿问题，但是解决纠纷和化解矛盾的方式有很多种，双方和解、调解、诉讼等，选择诉讼途径解决的，需要对起诉地点（即法院管辖权）加以注重，因为不同的起诉地点赔偿的标准会不一样，所以起诉地点直接影...查看全文

问工厂辞职扣百分之三十工资

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法律分析:1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前...查看全文

问工厂辞职扣百分之三十工资？

答

律师分析： 1.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离...查看全文

问急辞职扣几工资？

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律师解答： 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者...查看全文

问事假扣工资百分之百

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一、事假扣工资的百分之多少　　对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：　　（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作...查看全文

问国企病假扣百分之几工资？

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律师解答：请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

问辞职扣百分之20的工资合法吗？

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律师分析：用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动...查看全文

问辞职扣百分之20的工资合法嘛？

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律师解答：用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动...查看全文

问辞职扣百分之20的工资合法吗

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法律分析:用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发...查看全文

问急辞扣百分之30工资怎么办，有哪些相关规定

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劳动者急辞扣工资问题的解答：劳动者可通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来处理。对于未提前通知辞职的情况，用人单位无权扣工资，但若急辞工给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。...查看全文