法律分析： 一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。 二...查看全文

职工患职业病可以解除劳动合同，但需符合法定条件。赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等。职业病鉴定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起、职业病目录要求。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在职工患病期间，用人单位一般不能解除劳动合同，除非职工有重大过错。同时，劳动者也有权解除劳动合同，例如用人单位未提供劳动保护或低于最低工资标准支付工资等情况下。...查看全文

法律分析:职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其...查看全文

如何解除病患职工的劳动关系及劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在职工医疗期内一般不得解除劳动合同，除非职工有重大过错。否则，解除劳动合同将被视为违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。此外，劳动者...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，用人单位可提前通知解除劳动合同，但需缴纳社保费和支付经济补偿；同时，用人单位不得解除劳动合同，需与劳动者协商处理。...查看全文

法律分析:职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金...查看全文

一、职工死亡如何解除劳动关系?职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同：1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁;2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。...查看全文

职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同： 1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁; 2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，劳动合同正式解除。 根据解除行为是否经双方协...查看全文

法律分析:如果职业病患者具有重大过错的，仍然可以被解除劳动关系；但如果没有严重违纪等重大过错，且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据:《《中华人民...查看全文

本文讲述了职业病患者的劳动关系问题。如果患者具有重大过错，用人单位可以解除劳动关系；但如果患者没有严重违纪等重大过错，且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位就不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。这一规定保障了职业病患...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:员工患病，如果还在医疗期内的，公司可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。如果员工的医疗期届满，则在符合法定情形时，公司可以通过无过错辞退...查看全文

法律分析：一、员工患病公司可以解除劳动关系吗？如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。能不能从事工作不是厂医说了算，厂医是否有相应的资质...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法定医疗期内，员工因病或非工伤无法工作，雇主不得解除劳动合同。违规解除劳动关系需支付赔偿金。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出工作，享受退休待遇；五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

患病解除劳动关系需符合法定规定，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需在医疗期满后提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。...查看全文

劳动合同是证明劳动关系存在的必要的前提,那么对于一些劳动者在签定劳动合同之后,又无故的旷工且联系不到员工本人,该如何的解除劳动合同,法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于员工旷工联系不到本人怎么解除劳动合同,希望可以解决...查看全文

法律分析：一、员工不称职如何解除劳动关系一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动...查看全文

医疗期后员工能力评估需正规医生认定，单位不得非法解除劳动合同。员工可提出异议，要求继续履行合同，若单位不同意可向劳动部门反映或提起劳动仲裁，建议聘请律师协助处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予三...查看全文