律师分析： 据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招收的劳动者（以下称“被派遣员工”）派遣至用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司向被派遣员工支付劳动报酬的行为。关于劳务派遣协议期限，应当根据...查看全文

法律解析： 据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招收的劳动者（以下称“被派遣员工”）派遣至用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司向被派遣员工支付劳动报酬的行为。关于劳务派遣协议期限，应当根据...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣协议期限有多长根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者有过失性辞退、非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者有过失性辞退、非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者有过失性辞退、非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

律师解答： 劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

劳务派遣合同签订需2年以上，包括派遣期限和工作岗位。派遣劳动者无工作期间，用人单位需按最低工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》第58条第2款，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限合同，按月支付报酬；无工作期间，劳务派...查看全文

不合法，可以诉请经济补偿金。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿。经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；《中华...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

律师解答： 劳动派遣合同期限是两年以上，因为劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法...查看全文

法律解析： 劳动派遣合同期限是两年以上，因为劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法...查看全文

劳务派遣合同的期限应为两年以上，但法律未规定上限。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付报酬。劳务派遣合同的期限应注意，避免损害劳务派遣工的权益和不正常发展。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和以完成工作任...查看全文

法律分析:劳务派遣合同期限至少为两年。被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位按月支付，若在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准进行支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文