暑假工需签订合同，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。合同类型可协商选择，需双方签字或盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条。已建立劳动关系但未订立书面合同，应一个月内补办。提前订立合同，则劳动关系自用工日起建立。合同类型包括固定...查看全文

法律分析:只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同...查看全文

法律解析： 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ...查看全文

法律解析： 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ...查看全文

律师分析： 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ...查看全文

律师解答： 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ...查看全文

法律分析:未毕业的大学生是不能签订劳动合同的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文

有的大学生可能还没有毕业，就想要参加工作了。我国法律规定，如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是必须签订劳动合同，明确彼此的权利义务的。那么，如果是未毕业的大学生可以签劳动合同吗？ 未毕业的大学生可以签劳动合同吗 大学没有毕业...查看全文

法律分析：一、大学未毕业签劳动合同有效吗?这是无效的，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。大学生在正式毕业之前，还是学...查看全文

法律分析：一、大学没毕业能不能签劳动合同没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在...查看全文

法律分析：建议到学校教务部门协商处理。还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的，没有毕业就不是劳动主体，大学生是没法签劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：建议到学校教务部门协商处理。还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的，没有毕业就不是劳动主体，大学生是没法签劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应...查看全文

未毕业大学生签劳动合同有效吗 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合...查看全文

法律分析：重庆西部计划招募条件1.具有中国国籍，遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。2.原则上应为中共党员(含预备党员)或共青团员，具有较强的志愿精神，甘于吃苦奉献。3.学习成绩优良。普...查看全文

法律分析：重庆西部计划招募条件1.具有中国国籍，遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。2.原则上应为中共党员(含预备党员)或共青团员，具有较强的志愿精神，甘于吃苦奉献。3.学习成绩优良。普...查看全文

毕业生在脱离学生身份之前，与公司建立的关系不是劳动关系，只是劳务关系；未拿到毕业证的在校生不能签劳动合同，只能签就业协议书、劳务协议或实习协议；就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，明确双方基本权利义务关系的协议。...查看全文

在校的大学生和用人单位签订的劳动合同,不具备法律效力,属于无效合同。因为,未毕业的大学生不具备签订劳动合同的主体资格,只能和用人单位签订劳务合同,不能签订劳动合同。一、大学未毕业签劳动合同有...查看全文

法律分析:只要建立劳动关系，签的劳动合同都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

在校学生可以与用人单位签订劳动合同，只要不违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。未满16周岁的未成年人在文艺、体育和特种工艺单位工作需遵守国家规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

未毕业的大学生可签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签合同，应一个月内签订。用人单位与劳动者可在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生...查看全文