律师分析： 要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...查看全文

一、劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;...查看全文

律师解答： 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，...查看全文

法律分析： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间...查看全文

律师分析： 工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，...查看全文

1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发； 2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 【法律依据】 《机关事业单...查看全文

员工请事假时，不会被扣除工资，但单位有权拒绝支付事假期间的工资。法律没有明确规定事假，请假的规定由雇主制定。工资应以货币形式每月支付给员工本人。雇主不得随意扣除或拖欠员工的工资。...查看全文

病假工资的支付和扣除并无劳动法明确规定，而是根据劳动合同或用人单位规章制度约定。然而，病假工资支付额不得低于当地最低工资标准的80％。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。...查看全文

律师分析： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十...查看全文

根据我国法律的相关规定，请病假是不扣工资的，只是在发放工资的标准上有所不同。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。...查看全文

一、劳动法规定员工年假还要扣工资吗?1、不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。...查看全文

劳动法规定员工年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，不得扣除工资。非法克扣员工工资将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金的法律责任。员工应坚决维护自身权益，如遭遇非法扣除工资或未安排年休假，可与公司协...查看全文

一、员工请病假和事假怎么扣工资?员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.7...查看全文

法律分析：员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 2，病假。按规定，病假一天扣工资...查看全文

员工请假的扣薪标准根据劳动法规定，事假按月薪除以21.75计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算。病假工资支付标准根据工龄不同为60%-80%。年假、婚假、丧假等合法假期不可扣薪。单位无正当理由克扣工资属违法行为，劳动者可向...查看全文

法律分析：劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但...查看全文

法律分析： 劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但期间的...查看全文

法律分析：劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但...查看全文

病假工资怎么扣 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病...查看全文

一、请假扣工资标准是怎么规定的? 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工...查看全文