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竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 竞业限...查看全文
竞业限制补偿一般在解除或终止劳动合同后的两年内支付,劳动者履行竞业限制义务期间有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制补偿的支付时间与竞业限制期限一致,违约金应按约定支付。...查看全文
法律解析: 竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:竞业限制的约定时间不得超过两年。若用人单位与劳动者签订竞业限制条款,竞业限制的范围、地域、期限可以双方协商后约定,但不得违反法律、法规的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四条_...查看全文
企业与劳动者在订立竞业限制协议时,是有竞业限制的期限的,要是超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。那么竞业限制期限多久呢一起来了解一下。竞业限制期限最长2年。相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用...查看全文
竞业限制的期限不得超过两年,根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文
竞业限制期限最长二年。相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文
竞业限制期限最长不超过解除或终止劳动合同后两年,超过部分无效。竞业限制协议可以拒签,如果违反法律规定。解除竞业协议可通过协商一致、用人单位解除或劳动者要求解除等方式实现。...查看全文
法律解析: 竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二...查看全文
律师解答: 竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二...查看全文
法律解析: 竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二...查看全文
律师解答: 竞业限制补偿金在竞业限制协议生效后就应支付,用人单位和劳动者可以约定按月支付,也可以约定一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿,经催告仍然未支付的,劳动者可以随时解除竞业限制协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样,不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。 【法律依...查看全文
法律解析: 竞业限制补偿金在竞业限制协议生效后就应支付,用人单位和劳动者可以约定按月支付,也可以约定一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿,经催告仍然未支付的,劳动者可以随时解除竞业限制协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样,不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。 【法律依...查看全文
律师解答: 竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样,不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。 【法律依...查看全文
竞业禁止期限应根据不同情况灵活设定:一般不超过三年,高新技术领域不超过一年,特殊情况下可不受时间限制。劳动者若接触核心商业秘密,泄露可能造成重大损失,用人单位应提供优厚待遇,保障劳动者生活。...查看全文
法律解析: 竞业限制期由用人单位和劳动者协商确定,不得超过二年。用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性给予;劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开...查看全文
律师解答: 竞业限制期由用人单位和劳动者协商确定,不得超过二年。用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性给予;劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开...查看全文
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