法律分析：一、签了入职合同第二天不想去了可以吗
1、不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。
2、如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
二、员工离职流程如下：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 ；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；
5、人事行政部在职工解除劳动关系之日起三十日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
6、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
