本文讲述了病假工资支付标准以及法定节假日和病假期间的工资计算方法。病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄不同而有所不同，而法定节假日病假不扣工资，但需要按照国家规定的标准支付。新劳动法也对此进行了规定，企业与职工可以签订劳动合同，...查看全文

我国法律对员工事假工资没有具体规定，公司可根据规章制度和劳动合同约定扣减工资，但不能违背法律的强制性和原则性规定。病假工资应按规定支付，不低于最低工资标准的80%。请假需按规定程序申请及销假，虚假事由请假将被视为旷工处理。公司可自...查看全文

员工请事假工资计算与法律规定相关，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律强制性规定。对于病假工资，劳动部规定可低于最低工资标准的80%支付。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴等非货币性收入。事假和病假的概念、待遇...查看全文

一、首先了解我们的工资怎么计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 3、月...查看全文

非法集资案件的清退期限一般为20-60日，特殊情况除外。根据相关法律规定，非法集资属于刑事犯罪，需由人民法院依法审理并判决。简易程序应在20日内裁判，普通程序应在60日内裁判。人民法院可调解或根据损失情况作出判决、裁定。公诉案件应...查看全文

有两种情况:      第一种:产假休完之后，可能临近赶上春节或者其他假期，公司或者个人会选择年后或者节后上班，那么员工休产假到过年前，然后过年后才来上班，过年...查看全文

《全国年节及纪念日放假办法》规定工作日计算、《劳动法》规定法定节假日工资支付，员工请事假工资计算公式为(21.75-请假天数)x日工资，病假工资按工龄比例计发，用人单位不得扣双倍工资。...查看全文

旷工自动离职仍有权获得工资，但单位可扣除部分损失。自动离职公司必须支付工资，适度扣减需建立合规程序，扣减金额不超过20%或不低于最低工资标准。辞职可以依法要求经济补偿，或提前30天通知公司正常辞职。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠几年工资超过仲裁时效一般不可，但如果有中断事由，如主张权利或请求救济，则可以重新计算期间；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等也可中断时效。...查看全文

一、首先了解我们的薪资如何计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规章，工作日的计算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 3、月...查看全文

工程款支付方式有几种，法律没有明确规定。工程款的支付方式包括按月结算；分段结算；竣工后一次结算；按目标结算的方式以及双方约定的其他结算方式。法律依据：《建设工程价款结算暂行办法》第十三条工程进度款结算与支付应当符合下列规定：（一）...查看全文

请假规定及工资扣除标准：事假一天扣工资=月薪÷21.75；病假一天扣工资=月薪÷21.75×40%；带薪休假、婚假、丧假等不可扣工资。事假累计20天以上且不扣工资者不享年休假，超期影响公司工作者自动离职。加班工资计算：平时1.5倍...查看全文

我国法律规定“，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

劳务合同签订后，劳务者应享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的劳动者享有年休假，工资收入不受影响。年休假天数根据工龄不同而定。试用期员工和在本单位工作不满一年的员工同样有资格享受带薪年休假。企业不安排年休假...查看全文

国家规定的丧假不包括岳父岳母，但用人单位同意的除外。职工直系亲属死亡可请3天以内的丧假，配偶父母死亡需单位批准。直系亲属包括配偶、子女、父母，非直系亲属包括祖父母、兄弟姐妹等。根据《劳动法》规定，单位应支付法定休假日、婚丧假期间和...查看全文

离职后工资克扣可通过劳动仲裁解决。根据劳动法和劳动合同法，用人单位应按时足额支付工资，解除合同时应一次性结清工资。如用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则应...查看全文

突发疾病是否算工伤取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第15条规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病后48小时内抢救无效死亡，视为工伤。工作紧张导致的疾病也可能被认定为工伤。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格和待遇...查看全文

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。 公司不发...查看全文

社保退回后可申请补回，需准备相关资料：自由择业人员需要城镇户口簿、身份证及复印件；解除劳动关系人员需要城镇户口簿、身份证、解除劳动关系协议书及复印件；失业人员需要城镇户口簿、身份证、失业证及复印件。...查看全文

病假期间工资按照一定公式发放，具体计算基数根据劳动合同或集体合同约定，否则按月工资的70%确定。一般情况下，病假不会扣除工资，法律也保护员工的权益。如有疑问，建议咨询律师。...查看全文