员工被裁企业怎么补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被裁企业怎么补偿？

律师解答： 1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依...查看全文

问员工被裁企业怎么补偿？

答

法律解析： 1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依...查看全文

问企业要裁员怎么补偿被裁员工的？

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法律解析：合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问企业要裁员怎么补偿被裁员工的？

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问企业要裁员怎么补偿被裁员工的？

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律师解答：合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问企业裁员怎样补偿员工

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民...查看全文

问企业裁员怎样补偿员工？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

问企业裁员怎样补偿员工

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国...查看全文

问企业裁员怎么补偿？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问企业裁员怎么补偿？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问被企业裁员企业如何补偿？

答

法律解析：被公司裁员，公司应当根据法律经济补偿；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问被企业裁员企业如何补偿？

答

律师解答：被公司裁员，公司应当根据法律经济补偿；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问被企业裁员企业如何补偿？

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问国企20年员工被裁员，怎么补偿?

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在劳动合同期限内被裁员，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果裁员属于违法行为，用人单位应支付双倍经济补偿作为赔偿金。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形...查看全文

问被企业裁员有补偿吗？

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律师解答：公司裁员被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业要裁员怎么补偿？

答

法律解析：被裁员可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。【法律依据】：《中...查看全文

问企业要裁员怎么补偿？

答

律师解答：被裁员可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。【法律依据】：《中...查看全文

问企业要裁员怎么补偿？

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问员工被辞退企业怎么补偿？

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律师解答：员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问企业裁员如何补偿员工？

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裁员补偿标准按工作年限支付，无正当理由裁员需双倍赔偿。经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。月工资超过三倍平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。开除员工不需要补偿的情形有：试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立...查看全文