上班第一天被辞退公司违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班第一天被辞退赔付多少？

法律解析：上班一天辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所...查看全文

问上班第一天被辞退赔付多少？

答

律师解答：上班一天辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所...查看全文

问上班第一天被辞退赔偿多少

答

新员工第一天上班被解雇属于过失性解雇，公司不需要赔偿，但应支付当天工资。试用期内若证明员工不符合录用条件，公司可以单方面解除劳动合同。...查看全文

问上三天班被辞退没工资违法吗

答

法律分析：一、上三天班被辞退没工资违法吗用人单位不发工资是违法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、入职三天被辞退可以索要赔偿吗?如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。...查看全文

问公司辞退最后一天还用上班吗

答

一、公司辞退最后一天还用上班吗已经被单位辞退的，就不需要再上班，但是，用人单位无正当理由不能单方辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

问上一天班被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、上一天班被辞退有补偿吗1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需要...查看全文

问在公司上班20天被辞退怎么办

答

一、在公司上班20天被辞退怎么办在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔...查看全文

问上两天班被公司辞退，如何应对？

答

劳动者被公司辞退后有权要求支付工资和赔偿金，可以通过申请劳动仲裁解决争议。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会会下达裁决书。劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作，不会耽误就业。用人单...查看全文

问签了劳动合同后，第一天上班被公司无故辞退怎么办？

答

《单位解除劳动合同的维权方式》：解除劳动合同后，维权途径包括协商签署离职证明、向劳动监察大队/劳动局申请调解、向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。...查看全文

问员工不加班被公司辞退违法吗？

答

法律解析：公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工不加班被公司辞退违法吗

答

律师分析:公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。法律依...查看全文

问员工不加班被公司辞退违法吗？

答

律师分析：公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工不加班被公司辞退违法吗？

答

问上班第一天就被辞退需要支付经济补偿吗

答

试用期被辞退不需要支付经济补偿，但违法辞退需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金的情...查看全文

问公司上班五天，被辞退了，能拿到工资吗？

答

法律分析：一、公司上班五天，被辞退了，能拿到工资吗？有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可...查看全文

问上一天班被说不合适辞退？

答

律师分析：新员工上班第一天，如果企业觉得不合适，是可以辞退的，但是企业必须给予今天上班这一天的工资，因为在任何一家企业新员工都有试岗期，为一个星期，有的为三天，这三天之内如果双方感觉另一方不合适，话都是可以辞退的，但是辞退的同时...查看全文

问上班15天被辞退有赔吗

答

法律分析：一、上班15天被辞退有赔吗上班15天被辞退是否有赔偿，要视情况而定，具体如下：1、若该员工有以下情形之一的，用人单位辞退该员工不需要向其支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用...查看全文

问上一个月班就被小公司辞退了？

答

律师分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问在公司上班不满一个月被辞退

答

因为上班不满一个月被辞退这种情况怎么算? 上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的劳动合同日工资计算。若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作不满一个月应支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

问上班一个多月被公司辞退有赔偿吗

答

一、上班一个多月被公司辞退有赔偿吗1、应支付情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者...查看全文