法律解析： 病假可以给予三至二十四个月的医疗期：职工患病或非因工负伤的医疗期，按其在公司工作的时间，可享受三至二十四个月的病假。因此，员工最长的病假可以是24个月，但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。 【...查看全文

律师解答： 病假可以给予三至二十四个月的医疗期：职工患病或非因工负伤的医疗期，按其在公司工作的时间，可享受三至二十四个月的病假。因此，员工最长的病假可以是24个月，但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。 【...查看全文

病假期限根据实际工作年限和在本单位工作年限而定。实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月或六个月；十年以上的，医疗期为六个月至二十四个月不等。医疗期内病假时间累计计算。企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限支付病假工资或...查看全文

一、病假最多可请多长时间 1、病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据： 《企...查看全文

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作...查看全文

工伤一般都是不需要请假的。因为工伤是规定了一段时间的治疗和康复的时间的，但有时候可能也会存在需要请假的情况，但很多人对此都不太了解。那么工伤病假最多可以休多久?下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。...查看全文

律师分析： 事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第...查看全文

休病假的时长取决于实际工作年限和在本单位的工作年限。医疗期为三个月至二十四个月不等，根据不同情况进行计算累计病休时间。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期，支...查看全文

不管病假请多长时间事都会被扣工资的，很多劳动者本人没有用理智的心态来理解病假期间的工资发放问题，在病假期间想要不被扣工资，除非在用人单位工作时间已经有8年并且休病假的时间低于6个月。否则的话，病假救济金一般都低于基本工资。...查看全文

律师分析： 劳动法规定病假不管是几天的时间的话，都有可能会被扣工资的，因为在病假之间所发放的一个工资的话，跟平时正常工作的工资发放的话，肯定会存在着一定的差异，存在着克扣的现象，当然也有可能请病假时间过程会被辞退。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；(2)工作年限满十年的，工资照发。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师分析： 职工病假最长是24个月，但是必须由医院出具病假条。并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作...查看全文

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：根据工作年限，医疗期可为3至24个月。医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。对于非因工致残或难以治疗的疾病，需劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定离职或保留劳动关系。...查看全文

一、病假最长可以请多久 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月...查看全文

劳动法病假天数规定 病假天数根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在...查看全文

多久病假不扣工资 病假期间是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数;当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。但一般公司本着人道主义，会给员工三天左右的病假。 法定节假日病假扣不...查看全文

法律分析:一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。法律依据:《企业职工患...查看全文

律师解答： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文

事业单位的病假时间没有法律规定，也没有《劳动法》规定具体的病假天数。可以根据企业职工的医疗期进行参考：工作年限不满十年且在本单位工作不满五年的，病假期为三个月；工作年限超过十年且在本单位工作不满五年的，病假期为六个月；其他情况需要...查看全文

法律分析：病假条最长可以开多久病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任...查看全文