如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工地做事工钱拿不到怎么办
律师回答
摘要：劳动争议解决途径：协商解决、劳动部门申请仲裁、不满仲裁结果可起诉。注意劳动仲裁申请时间、材料提交，对不满裁决书可提起诉讼。员工可解除合同并要求拖欠工资及经济补偿金。单位违法解除合同可要求赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，如不满可起诉。
延伸阅读
工地工资未支付如何维权
当工地工资未支付时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、出勤记录等，以证明您的劳动和应得工资。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付工资，并保留沟通记录作为证据。如果雇主拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁。在仲裁过程中，您可以请律师代理您的权益，确保您的利益得到维护。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。请注意，维权过程可能需要时间和精力，但坚持下去，您有望获得应得的工资。
当工地工资未支付时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、出勤记录等，以证明您的劳动和应得工资。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付工资，并保留沟通记录作为证据。如果雇主拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁。在仲裁过程中，您可以请律师代理您的权益，确保您的利益得到维护。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。请注意，维权过程可能需要时间和精力，但坚持下去，您有望获得应得的工资。
结语：维权工资，先协商解决；如不行，到劳动部门申请仲裁。申请劳动仲裁需注意：1年内提起申请，提交相关材料；对仲裁裁决不满，15日内提起诉讼。可采取解除劳动合同、要求支付拖欠工资和经济补偿金等措施。确认劳动关系后，补缴社保、补发工资。单位违法解除合同，要求经济赔偿金。建议收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务。若对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。维权过程或需时间和精力，坚持下去有望获得应得工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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