个人可以买五险吗怎么买

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摘要:五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,以及住房公积金。生育保险和基本医疗保险将合并实施,将导致“五险一金”变为“四险一金”。部分试点地区已经合并了生育保险和职工基本医疗保险。自己购买五险一金的缴费比例为养老20%+8%、医疗10%+3元、失业1%+0.2%、工伤0.5%、生育0.8%,住房公积金为工资的12%。
一、五险一金是什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、自己买五险一金怎么买
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
公积金:单位和个人都是工资的12%。
延伸阅读
结语:五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,以及住房公积金。其中,住房公积金是一项法定义务。根据十三五规划纲要,生育保险和基本医疗保险将合并实施,这意味着五险一金可能变为四险一金。自己购买五险一金时,养老保险的缴费比例为单位20%,个人8%;医疗保险的缴费比例为单位10%,个人2%+3元;失业保险的缴费比例为单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险由单位缴纳。公积金则是单位和个人工资的12%。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动,适用本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费,不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。

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