因工龄认定产生劳动争议的,申请劳动仲裁时需要提供的材料包括些什么

律师回答
摘要:劳动争议仲裁申请需要提供劳动合同、身份证明、申请书、社保缴纳证明等材料。申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人等。提供的证据经查证属实时,仲裁庭将作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供与仲裁请求相关的证据,仲裁庭可要求用人单位提供,并承担不利后果。
1、因工龄认定产生劳动争议的,申请劳动仲裁时需要提供的材料包括劳动合同、身份证明、申请书、社保缴纳证明等。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
延伸阅读
劳动争议解决程序中必备的材料清单
劳动争议解决程序中必备的材料清单包括以下内容:1.劳动合同或劳动关系证明文件;2.工资和福利支付记录;3.加班、休假记录;4.工作时间记录;5.工作任务和绩效评估;6.证人证言或证明文件;7.劳动争议发生的时间、地点和经过的详细描述;8.相关通知、备忘录、电子邮件等书面证据;9.劳动法规、政策文件的复印件;10.相关协议、协商记录;11.证明劳动争议影响的证据;12.相关费用的收据或支出明细;13.其他与劳动争议有关的文件和证据。以上材料将有助于劳动仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决,确保公正和合法的解决劳动争议。
结语:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定的劳动仲裁申请书的要求,申请人需提供劳动合同、身份证明、申请书、社保缴纳证明等材料。仲裁庭将根据当事人提供的证据进行查证,确保公正和合法的解决劳动争议。劳动争议解决程序中还涉及其他必备材料,如工资和福利支付记录、加班、休假记录等。以上材料的提供将有助于劳动仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户,具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

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