法律分析:妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的...查看全文

法律分析:妇女节上班不需要支付加班工资，除非那天是休息日，但是又安排了员工工作。妇女节并不是法律规定的法定节假日，因此这一天如果是工作日的，那么属于正常的上班时间，支付工资即可。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照劳动法第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班...查看全文

法律分析:妇女节安排女职工工作不需付加班费，妇女节并不是法律规定的法定节假日，因此这一天并不是加班，而是正常的工作，但是如果这天是休息日的，则用人单位安排员工加班的，需要支付加班费。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法定节假日加班工资规定：根据中国劳动法，加班工资标准为150%至300%的日工资报酬，休息日和法定休假日的加班工资分别为150%和300%。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付100%带薪工资。根据劳...查看全文

三八妇女节不放假算加班吗 三八妇女节没放假就属于加班，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 三八妇女节放假吗 三八妇女节不是法定节假日。三八妇女节女职工...查看全文

不支付加班工资是违法的。用人单位不支付劳动者加班工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:不支付加班工资是违法的。用人单位不支付劳动者加班工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...查看全文

一、节假日加班调休的需要支付加班工资吗 法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...查看全文

国家法定假日工资计算如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文

员工自愿加班不需支付加班工资，只有单位安排的加班才需支付。加班时间每天最多三小时，超过属违法行为，每周上班时间不能超过44小时，必须安排休息一天。...查看全文

法律分析:妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节假日，在这天不需要放假，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。法律依据:_x000D_ 《劳动法》第...查看全文

法律分析:中秋节期间支付加班工资的办法:如果用人单位安排劳动者在中秋节当天加班的，向其支付至少三倍工资的加班费；如果单位安排劳动者在其他休息日加班并且不安排补休的，则向其支付至少双倍的加班费。法律依据:《《...查看全文

一、法定节假日加班工资如何支付经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位...查看全文

一、节假日加班调休的需要支付加班工资么 法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...查看全文

法律分析：节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

法律分析：节假日加班不可以调休不支付三倍工资，只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、节假日加班是否可以调休不支付三倍工资节假日加班不可以调休不支付三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

节假日加班不可以调休不支付三倍工资，违反了《劳动法》第四十四条的规定。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报，通过投诉或劳动争议仲裁机构维权。劳动者与企业之间应建立互惠互利的关系，共同创造价值，维护劳动者权益，实现双赢。...查看全文

三八妇女节加班工资的计算依据及法律后果。加班工资根据不同情况计算，拖欠工资会导致法律后果。妇女节是法定节假日，成年女性享有半天假期，不能用调休代替加班费。...查看全文