律师分析： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；等。 【法...查看全文

劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。...查看全文

法律分析:劳动者获得经济补偿金的情形有:_x000D_ 1、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意等。...查看全文

律师分析： 1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不...查看全文

用人单位违反劳动合同约定，包括未提供劳动保护、劳动条件，拖欠工资、克扣工资，低于最低工资标准，未缴纳社保费等；规章制度违法损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同；排除法定责任导致劳动合同无效；暴力、威胁、非法限制人...查看全文

劳动者可要求经济补偿金的情形：劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除合同、劳动者拒绝续订合同、按法规终止合同、其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:劳动者要求经济补偿金的情形:用人单位严重侵害劳动者的合法权益，劳动者单方面解除合同的；用人单位向劳动者提议解除合同并与劳动者协商一致的；或者因用人单位破产而使劳动合同终止的等。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:劳动者想离职后一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在以下情形:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形有三种：一是劳动者单方解除合同且用人单位违法损害劳动者权益；二是双方协商一致解除合同；三是劳动者因疾病、无法胜任工作或客观情况变化无法履行合同，用人单位提前通知并支付补...查看全文

法律解析： 如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

法律分析:如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动者主动辞职，能否获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，或违反规章制度损害劳动者权益，或劳动合同因法律规定无效，劳...查看全文

法律分析:劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师分析： 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文

律师解答： 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文

法律解析： 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金2、...查看全文

劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬...查看全文

法律分析：一、劳动者要求经济补偿金的条件是什么1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行...查看全文

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人...查看全文