没签合同干了10天是否有薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签合同干了10天是否有薪资？

律师解答：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到...查看全文

问没签合同干了10天是否有薪资？

答

法律解析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到...查看全文

问没签合同干了10天有薪资么？

答

律师解答：没签合同干了10天是有工资的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2...查看全文

问没有签劳务合同干了10天有薪资吗？

答

法律解析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...查看全文

问没签合同干了10天是否还有工资

答

试用期内工作10天辞职，仍有权获得工资。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，就应获得相应工资。用人单位在试用期内解除合同时不需支付经济补偿金，但必须支付实际工作天数的工资。如果单位不支付工资，可先电话投诉到劳动执法监察大队，如无效...查看全文

问干了10天不想干了薪资给吗,没签合同？

答

法律解析：员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

问没签合同干了10天有工资吗

答

法律分析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉...查看全文

问没签合同干了10天有工资吗

答

法律分析:没签合同干了10天是有工资的，只要劳动者依法提供劳动。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律...查看全文

问没签合同干了15天有薪资嘛

答

有薪资，只要劳动者付出了劳动，正常参与了工作，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应支付劳动者薪资，没签劳动合同就按集体合同规章的标准执行，薪资按照劳动者正常出勤时间计算，干了15天就有15天的薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问没签合同干了3天有薪资么

答

没签合同干了3天是有薪资的。薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。...查看全文

问干了2天没有签合同有薪资吗？

答

法律解析：劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动...查看全文

问干了10天没签合同辞职有工资吗

答

工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...查看全文

问没有签劳务合同干了10天有工资吗

答

问没有签劳务合同干了10天有工资吗？

答

律师分析：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...查看全文

问没有签劳务合同干了10天有工资吗

答

律师分析:工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支...查看全文

问没有签劳务合同干了10天有工资嘛？

答

律师解答：工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...查看全文

问干了10天不想干了工资给嘛,没签合同？

答

律师解答：员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

问干了10天不想干了工资给吗,没签合同？

答

律师分析：员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

问干了6天没有签合同是否有工资

答

工作了6天但没有签合同，应当有工资。只要存在实际的劳动关系，无论是否签订合同，雇主都必须支付相应的报酬。如果雇主拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉并要求催讨拖欠的工资。...查看全文

问没签合同干了10天工资怎么算

答

法律分析：没签合同干了10天是有工资的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离...查看全文