工作地点和用工单位的变更应按劳动合同法规定办理，不同意变更可获得补偿或赔偿。劳动合同解除分三种情况，根据法律规定支付经济补偿或赔偿金。用人单位应出具解除劳动合同证明，符合规定内容。未出具交接通知可视为无需交接。工资和经济补偿金的支...查看全文

一、2023工作地点和用工单位改变可否赔偿工作地点的变更属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿。被用人单位辞退或解除劳动合...查看全文

工地工伤索赔流程：1.申请工伤认定；2.申请评残；3.劳动仲裁院评估赔偿。劳动者处理工伤步骤：1.要求单位垫付医疗费；2.收集劳动关系证明；3.进行工伤认定；4.进行劳动能力鉴定；5.申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。工伤的七种法定情形...查看全文

劳动合同工作地点变更需经协商，若达成一致则继续履行；若不能达成一致，公司需提前30天通知或支付额外工资解除合同，并支付经济补偿金。公司擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，违法行为可通过劳动争议仲裁维权，解除合同需支付双倍经济补偿金。...查看全文

工地上死人的赔偿应按工伤保除条例执行，包括丧葬费、精神损失费、一次性补助金。工地停工时间没有明确规定，但需处理赔偿和调查手续，有地方政府规定停工整改。造成1人死亡的事故，施工单位可能受到红色警示，禁止承接新业务，红色警示时间不少于...查看全文

未依法缴纳工伤保险的用人单位需全额赔偿工伤，包括一次性伤残补助、就业和医疗补助、医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期待遇等。劳动者需先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，各项费用计算方法不同，需以实际...查看全文

用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿：根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非是双方协商一致解除合同，否则用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

法律分析：一、变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任？公司换办公地址，若属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形的，解除劳动合同应当支付经济补偿。...查看全文

工人在工厂试用期受工伤的赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者在工作前后从事与工作有关的工...查看全文

未签订劳动合同的农民工发生工伤事故后，可以申请工伤认定，由用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇先行...查看全文

拖欠工资应如何赔偿？用人单位克扣或无故拖欠工资需支付25%的经济补偿金。若违反劳动合同约定或未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿，需支付赔偿金。如遇拖欠工资情况，可协商解决或通过投诉、劳动仲裁、诉讼等法律...查看全文

单位提前解除劳动合同需按劳动者工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月，最高不超过12个月。解除劳动合同的步骤包括制作通知书、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、出具离职证明和备案。...查看全文

工厂停工停产经济补偿金按照工龄计算支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。公司停产导致合同无法履行或破产时，应支付相应经济补偿金。若非劳动者原因，工厂停工期间应正常支付工资。超过一个月且提供正常劳...查看全文

劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行。不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿...查看全文

单方终止合作合同的赔偿方式及效力 根据《中华人民共和国民法典》规定，单方违约应支付违约金或赔偿损失。违约金低于损失可增加，过高可适当减少。解除合同需通知对方，异议可由法院或仲裁机构确认。解除权行使期限届满未行使或未在合理期限内行使...查看全文

工伤被辞退厂子应支付双倍赔偿金，经济补偿按工龄计算，月工资高者按三倍月平均工资支付，最高不超过12年。用人单位不能随意辞退员工，必须依法解除劳动合同，按规定程序办理，且须提前1个月书面通知员工。劳动合同具有法律约束力，违约行为需承...查看全文

劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资应支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。劳动者可向仲裁委员会或基层人民法院申请支付令，法院通常会在15天内发出支付令。如果企业提出异议导致支付令失效，劳动者...查看全文

用工单位单方面违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：一、2023用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿？用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样...查看全文

工伤事故中，单位缴纳工伤保险费需支付五六级伤残津贴、治疗期工资福利、终止合同时的一次性伤残就业补助金。未缴纳保险费的单位应由工伤保险基金支付赔偿费用。...查看全文