员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，且不负主要责任，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤。...查看全文

试用期发生交通事故非本人原因可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、在上下班途中遭遇非本人责任的交通事故等情况都可被认定为工伤。...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。...查看全文

试用期内发生事故可以按工伤处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文

上班途中发生车祸能认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》，如果劳动者对车祸不承担主要责任，且及时进行工伤申报，一般能认定为工伤。然而，如果劳动者承担主要责任，则不能认定为工伤。醉驾导致的车祸在上班途中也不能算作工伤，除非醉酒行为与车祸...查看全文

工伤认定需满足实质劳动关系，申请工伤认定需向工伤鉴定委员会提交申请，计算补助金参照工伤保险条例，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，伤残职工死亡可享受相应待遇，津贴和抚恤金可根据情况调整，外出期间发生事故或...查看全文

试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理。根据我国法律，试用期是劳动合同有效期的一部分，员工享有相应权利，用人单位需为试用人员办理保险。因此，试用期内员工的工伤应被认定为工伤。...查看全文

试用期内发生的工伤事故也可按工伤处理，因为试用期已形成劳动关系，员工享有相应权利，用人单位应为其办理保险，工作时间和场所的伤害应被认定为工伤。...查看全文

《工伤保险条例》对工伤的定义进行了扩大，包括工作时间内受事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害等。新条例取消了上下班时间和必经...查看全文

法律分析:试用期发生交通事故，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文

能认定为工伤。在下班后回父母家的途中发生车祸，且经认定其在事故中非本人主要责任。符合《工伤保险条例》第十四条第六项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...查看全文

法律分析:劳动者在上班途中发生车祸，如果对该车祸不承担主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方能及时去进行工伤申报。如果承担主要责任，则不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

员工出车祸主责算不算工伤？交通事故责任认定书最迟多久出来？ 员工出车祸但自己负主要责任的不算工伤，交警部门制作交通事故认定书需在十日内，若员工负主要责任，工伤保险机构和公司不承担赔偿责任，员工可能面临刑事责任和被解雇的后果。...查看全文

试用期间员工发生意外属于工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。因此，试用期期间，应该享有相应的...查看全文

员工在加班期间受伤属于工伤范畴内，主要情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故、法律规定的其他情形。视同工伤的情形请参考《工伤保险条例》第十五条。...查看全文

试用期出车祸如果是在上下班途中，并且不是由本人主要责任引起的，那就算是工伤。试用期包括在劳动合同期限内，受工伤的员工享受与转正员工相同的工伤保险待遇。单位应在事故伤害发生后的30天内，向所在地社保行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

试用期出车祸如果在上下班途中，并且不是本人的主要责任，那么这个事故就算是工伤。试用期是劳动合同期限的一部分，所以受工伤的试用期员工和转正员工享受相同的工伤保险待遇。单位应在事故发生后的30天内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定...查看全文

法律分析:员工在试用期出车祸，如果符合在上下班途中出车祸，本人不负事故的主要责任的等情形的，是工伤。公司或者员工一方可以依法向社保行政部门申请工伤认定。如果不符合法定的情形的，则不是工伤。法律依据:《《工伤...查看全文

车祸负主要责任不能算作工伤，不能获得工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。进行工伤认定时，职工应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出申请，并提供相...查看全文

律师分析： 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补...查看全文