1、第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇：
（一）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
（二）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；
（三）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；
（四）第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2、第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
3、第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
4、第六十一条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
5、用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
6、第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
在公司得了职业病，应如何赔偿？
律师回答
摘要：职业病病人的权益保障及待遇问题，包括用人单位应安排治疗、康复和定期检查，调离原岗位并妥善安置，给予适当岗位津贴；工伤保险、赔偿权利的享有；未参加工伤保险的医疗和生活保障由用人单位承担；变动工作单位不影响待遇；用人单位分立、合并、解散、破产时需健康检查和妥善安置职业病病人；无法确认劳动关系的病人可向地方政府申请救助。
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公司职工职业病赔偿制度及相关法律解读是指针对在公司工作期间因职业病受到损害的职工，根据相关法律规定，享有一定的赔偿权益。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。具体赔偿标准根据职工的伤残程度和工资水平而定。同时，职工应及时向公司报告职业病情况，并提供相关证明材料。若公司未履行赔偿义务，职工可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自己的合法权益。维护职工健康与权益，加强职业病防治工作，是公司和职工共同的责任和义务。
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结语：根据以上规定，用人单位应保障职业病病人享受国家规定的待遇，包括治疗、康复、定期检查和适当岗位津贴等。职业病病人的诊疗、康复费用以及丧失劳动能力的社会保障应按照国家工伤保险规定执行。职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求，若用人单位未参加工伤保险，其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病病人在变动工作单位时，待遇不变。在发生分立、合并、解散、破产等情形时，用人单位应进行健康检查并妥善安置职业病病人。对于无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方民政部门申请救助。公司和职工共同应加强职业病防治工作，维护职工健康与权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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