工地上班老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，了解拖欠工资的原因；再向劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
外地工地老板拖欠工资，本人现在在老家如何要回工资
律师回答
摘要：劳动者遭遇工资拖欠时，可以先与用人单位协商并了解原因，然后向劳动行政部门投诉，要求支付工资。另外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律依据包括《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》。如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请支付令。
延伸阅读
如何通过法律途径追回外地工地老板拖欠的工资？
要通过法律途径追回外地工地老板拖欠的工资，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，如工资支付记录、合同、通信记录等，以证明工资拖欠的事实。其次，咨询当地劳动法律师或劳动监察部门，了解您的权益和适用的法律法规。然后，与老板进行沟通，书面形式或通过律师发出正式的追讨工资通知。如果老板仍拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回工资。在诉讼过程中，您需要提交证据并参与听证会或庭审。最后，如果判决有利于您，您可以通过强制执行程序追回工资。请注意，具体步骤可能因地区而异，建议您咨询专业法律意见以确保合法权益得到保障。
要通过法律途径追回外地工地老板拖欠的工资，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，如工资支付记录、合同、通信记录等，以证明工资拖欠的事实。其次，咨询当地劳动法律师或劳动监察部门，了解您的权益和适用的法律法规。然后，与老板进行沟通，书面形式或通过律师发出正式的追讨工资通知。如果老板仍拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回工资。在诉讼过程中，您需要提交证据并参与听证会或庭审。最后，如果判决有利于您，您可以通过强制执行程序追回工资。请注意，具体步骤可能因地区而异，建议您咨询专业法律意见以确保合法权益得到保障。
结语：通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁等法律途径，劳动者可以追回被工地老板拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。在追讨工资的过程中，收集相关证据，并寻求专业法律意见，以确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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