单位不给员工买保险怎么办？-法律问答|晖律网

单位不给员工买保险怎么办？

回答于2024-04-30 阅读（2504）

律师回答

摘要：本文讲述了如果单位不为自己员工购买保险,员工可以向哪些部门举报投诉。文章还详细说明了公司缴纳社保的流程以及不交社保可能会导致的后果。如果单位不为自己员工购买保险,员工可以向社会保险行政部门举报,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理。不交社保可能会导致劳动者无法享受养老保险和医疗保险,在部分城市无法买房,企业可能会受到罚款等处罚,甚至可能会面临民事赔偿责任。

如果单位不为自己员工购买保险，您可以向社会保险行政部门举报。社会保险行政部门将责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，则可能会受到罚款等处罚。也可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理。
二、公司缴纳社保流程
公司缴纳社保流程：
1.公司预定员工缴纳社保的基数，但是这个基数不能低于公司所在地的最低月工资；
2.公司向社会保险经办机构申请办理投保；
3.公司与社保经办机构签订保险合同，公司缴纳了相应的社会保险金后，公司缴纳社保的流程就宣告完成了。
法律依据：依据《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
三、不交社保会怎么样
不交社保导致劳动者与企业承担的后果有所不同，具体如下：
1.劳动者不交社保的后果：
（1）无法享受养老保险和医疗保险；
（2）在部分城市无法买房。
2.企业不交社保的后果：
（1）行政责任；
（2）民事赔偿责任。企业不交社保劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

延伸阅读

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位不按时足额缴纳社会保险费，或者有其他违反社会保险法的行为，劳动者可以向社保行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

同时，《社会保险法》也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，自逾期仍未缴纳的，除补缴滞纳金外，还应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且经责令仍未缴纳或者补足，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位承担经济补偿或者赔偿金。

另外，《社会保险法》还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍未缴纳的，除补缴滞纳金外，还应当自逾期仍未缴纳的次月起，按日加收万分之五的滞纳金。

综上所述，如果用人单位不按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以采取多种方式维护自己的合法权益，包括向社保行政部门投诉、申请仲裁，以及依法解除劳动合同并要求用人单位承担经济补偿或者赔偿金。

结语：单位必须为员工购买保险,否则可能会受到罚款等处罚。如果单位逾期不改正,则可能会失去营业执照。公司缴纳社保的流程如下: 公司预定员工缴纳社保的基数,但是这个基数不能低于公司所在地的最低月工资。公司向社会保险经办机构申请办理投保,并与社保经办机构签订保险合同。公司缴纳了相应的社会保险金后,公司缴纳社保的流程就宣告完成了。不交社保会导致劳动者无法享受养老保险和医疗保险,在部分城市无法买房,同时企业也会面临行政责任或民事赔偿责任。

法律依据

劳动法(2018-12-29)\t第七十五条\t国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07)\t第二十七条\t组织农民参加保险，应当遵守法律、法规的规定。
对外劳务合作管理条例(2012-06-04)\t第十三条\t对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。但是，对外劳务合作企业与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买的除外。

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