社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下：
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以平均工资的300％为缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；
3、职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
一、社保工资的构成主要有以下：
1、养老保险扣除工资的8％；
2、医疗保险扣除工资的2％；
3、大额医疗5元；
4、失业保险扣除工资的1％；
5、工伤与生育保险不扣个人费用。
二、社保不交是否会自动停保，需要根据具体情况进行决定：
1、社保不交经过一段时间是会停保的；
2、社保是累计缴费的，再继续缴费的时候，缴费年限也是会增长的。
总之，根据相关法律规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的部分，按照当地平均工资的百分比进行缴纳。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社保基数如何计算工资
律师回答
摘要：社保缴费基数根据职工工资收入确定，高于平均工资300%按300%缴费，低于平均工资60%按60%缴费，介于300%-60%之间按实际申报。社保费未按时足额缴纳需补缴。社保不交会导致停保，但缴费年限会增加。
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社保工资基数调整的影响及应对策略
社保工资基数调整对个人和企业都有着重要的影响。首先，对于个人来说，社保工资基数的调整将直接影响到其社保缴费金额和相关福利待遇的计算。如果基数上调，个人需要缴纳更多的社保费用，但也有可能享受到更高的社保待遇。其次，对于企业来说，社保工资基数的调整将直接影响到其社保缴费负担。基数上调将意味着企业需要承担更高的社保费用，对企业的经营造成一定的压力。因此，为应对社保工资基数调整带来的影响，个人和企业可以采取一些策略。个人可以根据自身情况合理规划工资结构，以降低社保缴费负担；企业可以通过优化员工福利计划、提高员工薪资水平等方式来缓解社保费用增加带来的压力。综上所述，社保工资基数调整的影响是双向的，个人和企业应根据实际情况制定相应的应对策略。
社保工资基数调整对个人和企业都有着重要的影响。首先，对于个人来说，社保工资基数的调整将直接影响到其社保缴费金额和相关福利待遇的计算。如果基数上调，个人需要缴纳更多的社保费用，但也有可能享受到更高的社保待遇。其次，对于企业来说，社保工资基数的调整将直接影响到其社保缴费负担。基数上调将意味着企业需要承担更高的社保费用，对企业的经营造成一定的压力。因此，为应对社保工资基数调整带来的影响，个人和企业可以采取一些策略。个人可以根据自身情况合理规划工资结构，以降低社保缴费负担；企业可以通过优化员工福利计划、提高员工薪资水平等方式来缓解社保费用增加带来的压力。综上所述，社保工资基数调整的影响是双向的，个人和企业应根据实际情况制定相应的应对策略。
结语：社保缴费基数的确定与职工工资收入有关，根据不同情况采取不同的计算方式。社保工资的构成包括养老保险、医疗保险、失业保险等项目。如果个人未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构将责令其限期缴纳或补足。社保工资基数调整对个人和企业都有重要影响，个人需要缴纳更多社保费用但可能享受更高的福利待遇，企业则需承担更高的社保费用。因此，个人和企业可以采取合理策略应对调整带来的影响，如规划工资结构、优化员工福利计划等。根据实际情况制定相应应对策略是必要的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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