律师解答： 申请病退应符合以下条件： （1）养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；（2）一般类疾病住院出院后满1年；（3）恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；（4）精神类疾...查看全文

根据法律规定，事业单位人员不得注册个体工商户。各级党委机关、国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及隶属这些机关编制序列的事业单位，均被禁止从事商业活动。对于违反规定从事、参与营利性活动的事业单位工作人员，将受到不同程度的处...查看全文

法律解析： 公司不可以辞退身体不好，因病不能上班的员工。 1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 公司不可以辞退身体不好，因病不能上班的员工。 1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

事业编30年工龄可以退休吗 事业编30年工龄可以提前退休。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。 10年事业单位工...查看全文

一、事业单位人员工作满三十年可以提前退休吗 事业单位工作人员工作满30年，不是提前退休的条件，所以未达到退休年龄的，不能提前退休。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，...查看全文

本文介绍了办理病退(职)的基本条件、待遇、应提供的材料和程序。病退年龄为男50周岁、女45周岁以上，工龄15年以上，且经市以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。病退(职)人员的养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。办理病退(职...查看全文

无论是事业单位与公务员的考试都是经过笔试和面试之后确定综合成绩,再到体检政审等环节。      因为事业单位属于为公共服务的单位,而服务人员如果患有传染性疾病等...查看全文

食品安全法第88条规定了食品生产经营者对检验结论的异议处理方式，包括自行提出复检申请并由受理复检申请的食品药品监督管理部门随机确定复检机构进行复检，复检结论为最终检验结论。复检机构与初检机构不得为同一机构。复检机构名录由相关部门共...查看全文

法律分析：事业单位提前退休条件具体如下： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金； 2、男年满50周岁、女年满45周岁...查看全文

1、因病退休：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放;2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)...查看全文

在我国只要工人达到了一定的年龄，就可以办理退休手续了，这个有可能每一个单位所要求的不一样，对于事业单位来说如果自己的工龄已经达到了三十年的话，是不是就可以提前退休了呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了相...查看全文

在职人员可以申办个体工商营业执照，需要到当地工商所办理，提供身份证、租赁合同或房产证、照片等材料。国有和集体企业下岗人员还需提供失业证等特定文件。个体工商户注册登记收费标准为20元，变更登记为10元，补发营业执照为10元，营业执照...查看全文

法律分析：向企业劳动科提交材料，等待审核结果；审核过后，企业张贴材料进行公示，公示日期10天；办理病退手续，公示期间无异议的，可以办理病退。职工在申请病退鉴定报名时须提交病退鉴定申请表、病退鉴定须知、本人签字的申请书等资料...查看全文

法律分析：向企业劳动科提交材料，等待审核结果；审核过后，企业张贴材料进行公示，公示日期10天；办理病退手续，公示期间无异议的，可以办理病退。职工在申请病退鉴定报名时须提交病退鉴定申请表、病退鉴定须知、本人签字的申请书等资料...查看全文

事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的,即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。   &n...查看全文

法律解析： 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文

律师分析： 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文

根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员延迟退休规定》，事业单位工勤人员可以申请延迟退休，但需要符合以下条件：1.已经达到法定退休年龄，但在工作过程中表现优秀，或者工作条件特殊...查看全文

申请调离岗位的申请书应详细说明身体状况、康复情况和工作强度。劳动者若希望改变劳动合同，应与用人单位商议达成一致。若劳动者无法胜任工作，并经过调岗后仍然无法胜任，用人单位可以无过失地解雇劳动者。...查看全文