简易程序的使用范围：1.简易程序只适用于第一审程序。发回重申和按照审判监督程序再审的案件，不得适用简易程序审理。2.简易程序仅限于基层人民法院和它的派出法庭适用。中级以上的人民法院审理第一审民事案件，目前只能适用普通程序。3.适用...查看全文

劳动合同争议解决范围包括企业、机关、事业单位与劳动者之间的劳动关系，以及聘任制公务员、事业单位工作人员、社会团体工作人员和军队文职人员等与雇主之间的劳动合同纠纷，还包括其他法律规定由仲裁委员会处理的争议。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁法适用于解决民事、商事、合同、劳动争议等民事纠纷，但不适用于涉及国家利益、公共利益、涉外 or 涉台仲裁等特殊案件。此外，需要注意的是，如果案件属于特别管辖的范围（如海事仲裁等），应当...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁法适用于解决民事、商事、合同、劳动争议等民事纠纷，但不适用于涉及国家利益、公共利益、涉外 or 涉台仲裁等特殊案件。此外，需要注意的是，如果案件属于特别管辖的范围（如海事仲裁等），应当...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁法适用于解决民事、商事、合同、劳动争议等民事纠纷，但不适用于涉及国家利益、公共利益、涉外 or 涉台仲裁等特殊案件。此外，需要注意的是，如果案件属于特别管辖的范围（如海事仲裁等），应当...查看全文

仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。 仲裁法的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。 这里明确了三条原...查看全文

仲裁的适用范围　仲裁的适用范围仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。仲裁法的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可...查看全文

先予执行的适用范围和条件是指在追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用以及追索劳动报酬的案件中，当事人之间的权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营，并且被申请人有履行能力。可以申请先予执行的案件主要是指起...查看全文

平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织：二是仲裁的争议事项应当是当事人有权...查看全文

法律分析：仲裁适用的范围：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。...查看全文

律师分析： 1，发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人；2，仲裁事项涉及的应当是当事人有权处分的财产权益；3，仲裁的范围限定为合同纠纷和其他财产权益纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人...查看全文

一、《行政强制法》排除适用哪些行政强制行为 1、发生或者即将发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件或者社会安全事件，行政机关采取应急措施或者临时措施; 2、行政机关采取金融业审慎监管措施、进出境货物强制性技术监控措施。 二、相关法...查看全文

法律分析：1、平等主体的公民； 2、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷 3、其他、财产权益纠纷 4、要注意的是“婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷”和“依法应当由行政机关处理的行政争议”不能仲裁。 ...查看全文

法律分析：　仲裁的范围包括这些： 　　1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　2.因确认劳动关系发生的争议； 　　3.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　4.因劳动报...查看全文

本文介绍了死刑复核程序的适用和内容。死刑复核由最高人民法院核准，对于缓期执行的死刑案件，只能由高级人民法院核准。复核程序包括对原判事实认定、法律适用和诉讼程序的全面审查，以及制作复核审理报告。审查内容包括被告人情况、犯罪事实、证据...查看全文

本文介绍了死刑复核程序的适用和内容。死刑复核由最高人民法院核准，对于缓期执行的死刑案件，只能由高级人民法院核准。复核程序包括对原判事实认定、法律适用和诉讼程序的全面审查，以及制作复核审理报告。审查内容包括被告人情况、犯罪事实、证据...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违...查看全文

法律分析:劳动仲裁的适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他劳动争议。...查看全文

法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中，劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议，包括违...查看全文