雇佣双方确定劳动关系是应该通过劳动合同来作为标准的，只有这样才可以确保双方的合法权益受到保障与保护，切身利益不受侵犯。但是在实际生活中，尤其是刚毕业的大学生而言，劳动合同应该在什么时间签订还是充满了疑惑，特别是在试用期期间，劳动者...查看全文

试用期过后再签劳动合同吗 1、不是试用期过后再签劳动合同的。2、一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。3、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

法律分析：一、试用期签试用期合同违法吗1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。2、法律依据：...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。不需要通过试用期后才能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自...查看全文

法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析： 不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华...查看全文

法律解析： 只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:试用期签订试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析:试用期不签试用合同可能违法。如果用人单位在试用期内已经超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，则属于违法，需要赔偿劳动者。但是如果只是几天没有签订的，则不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 《劳动合同法》第...查看全文

并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立...查看全文

雇佣双方确定劳动关系是应该通过劳动合同来作为标准的，只有这样才可以确保双方的合法权益受到保障与保护，切身利益不受侵犯。但是在实际生活中，尤其是刚毕业的大学生而言，劳动合同应该在什么时间签订还是充满了疑惑，特别是在试用期期间，劳动者...查看全文

法律分析：有。试用期没签合同辞职有工资试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...查看全文

一般公司里的正式职工应该都经历过试用期,这是一个公司对于劳动者能力是否符合公司要求的试探,而同样的劳动者也可以在这个过程中对用人单位进行考虑,简而言之这是一个双方双向选择的过程。那么在现实当中是不是必须要试用期结束后才签的劳动合同...查看全文

法律分析：有。试用期没签合同辞职有工资试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...查看全文