病假休假时间是多久?法律对病假休假时间有哪些规定?病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。接下来，就让我们一起看看病假休假时间的相关内容。 一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 (1)实际工作年限10年以下： 1.在本单位工作年限5年以下的为3个月;五5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年...查看全文

法律分析:劳动法中没有病假期限的规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据:《企业职工患病或非...查看全文

法律分析： 　　病假期限请按以下规定： 　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一...查看全文

法律分析：病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...查看全文

法律分析:劳动法没有规定病假期限的计算方式，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有规定，三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间来计算；六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间来计算等。法律依据:《《...查看全文

法律分析:劳动法没有规定病假的期限，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关的规定，即职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间来计算；医疗期有六个月的，则按十二个月内累计病休时间来计算等。法...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...查看全文

法律分析:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职...查看全文

法律分析:《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。法律依据:...查看全文

劳动法规定了大病病假期限和病假工资的相关规定。大病病假期限最长不得超过24个月。病假工资根据工龄和疾病休假时长进行计算，工资发放比例在60%到100%之间。短期病假一般由用人单位规章制度规定。相关法律依据是《企业职工患病或非因工负...查看全文

法律分析:请病假的期限是如果医疗期有三个月的，可按六个月累计病休时间来请；如果医疗期有六个月的，可按十二个月内累计病休时间来请；如果医疗期有九个月的，可按十五个月内累计病休时间来请等。法律依据:《《企业职工...查看全文

法律解析： 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限...查看全文

法律分析:病假期限并未规定在劳动法中，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期是三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的则按十二个月内累计病休时间来计算等。法律依据:《《企业职工患病或...查看全文

法律分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...查看全文

《公务员法》对公务员的休假期规定进行了详细说明，根据工作年限的不同，公务员享受的年休假期也有所不同。年休假可以集中使用或分段安排，遇到法定节日和公休假日可以顺延。病事假可以先用年休假抵扣，超过规定天数后再按病事假规定扣减工资、奖金...查看全文

劳动法规定了个人病假期限和病假工资标准。根据工作年限和在单位工作年限，医疗期可为三个月到二十四个月。在医疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单...查看全文

病假期限根据实际工作年限和在本单位工作年限决定。具体规定如下：工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月，10年以上为12个月，15年以上为18个月，20年以上为24个月。病假工资计算方式根据工龄和连续休假时间确定。病假需提供医院...查看全文