最高法院规定人身损害赔偿案件中死亡赔偿金的计算方法，根据受害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇居民或农村居民的收入标准，并要求提供死者生前情况证明，可起诉索赔。...查看全文

交通事故责任分配原则和处理方法。当事人过错导致事故，承担全部责任；多方过错时，根据行为和过错程度分配主要、同等、次要责任；无过错的交通意外事故，各方无责任。处理方法包括保护现场、抢救伤员、报警、协助、自行协商或报警处理。轻微财产损...查看全文

调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与劳动者协商一致，未经同意单方面调整岗位无效。但如果调岗是生产经营需要，具有合理性且不侮辱或惩罚，工资待遇不降低，与合同约定的岗位有关，可根据单位安排变动岗位。若劳动者不能胜任工作，经培训或调...查看全文

公司设立失败的后果包括：发起人对设立行为所产生的债务和费用负连带责任，发起人内部按发起人协议分担责任，对已缴纳的股款按法律规定和约定返还，发起人相互之间的责任承担，应按其约定或投资比例进行划分。根据《中华人民共和国公司法》第九十四...查看全文

父母失信可能导致子女受限制，无法就读高收费私立学校，购买高额保险产品或出国留学等。但只要子女个人征信良好，仍可向银行贷款。失信被执行人死亡子女需承担债务支付责任。综上所述，父母纳入失信黑名单后，其消费受限制，子女就读私立学校也受限...查看全文

离婚后子女抚养的主旨：不满两周岁的子女由母亲直接抚养；已满两周岁的子女，父母协议不成可由法院根据最有利于子女的原则判决；已满八周岁的子女应尊重其真实意愿。...查看全文

劳动关系纠纷的仲裁时效为一年，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁解决纠纷。根据《劳动法》第二条和第四条，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系，用人单位应建立和完善规章制度，保障劳动...查看全文

公务员起诉离婚需准备身份证明、结婚证、子女身份证、起诉状及感情破裂和财产证据。诉讼离婚是夫妻无法达成一致意见时向法院起诉，经审理后解除婚姻关系的制度。...查看全文

宅基地批文确定了权益份额。宅基地是农村家庭用于住宅的土地，可分为建有房屋、建过房屋或拟建房屋的三种类型。宅基地批文上的名字决定了权益份额，即土地使用权的归属。因此，宅基地批文对于农村宅基地的合法使用和转让具有重要意义。...查看全文

工龄年限与社保缴纳年限相关，工作并按时交纳社保且不中断，工龄年限与社保交纳年限相同；工作未按时交纳社保或社保中断，工龄年限大于社保交纳年限。工龄反映了职工参加工作时间的长短和对社会企业的贡献，而社保是一种强制性的社会保障制度，包括...查看全文

本文讲述了物权确认之诉不可以调解的规定。根据相关法律规定,特别程序、督促程序、公示催告程序的案件,以及婚姻等身份关系确认案件等其他根据案件性质不能进行调解的案件,都不得调解。在物权确认之诉中,物权权利人是唯一的,若允许案件原、被告...查看全文

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的书面表现形式，解决应届毕业生就业中的相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位接收后自行终止。如果未签订三方协议，报到证地址应为毕业生原籍所在地的人才中心。...查看全文

工龄与社保年假的关系：根据法律规定，员工累计工作满一年即可享受5天年休假。单位一般按员工在本单位工作时间计算年休假，而不考虑个人缴纳社保的情况。根据国家法定规定，职工累计工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受1...查看全文

根据法律规定，入住酒店需要有效证件，如居民身份证、护照等，但驾驶证不属于有效证件之列。驾驶证是一种许可证明，用于驾驶机动车辆的凭证。驾驶证的核发需要经过学习和考试合格。...查看全文

工厂倒闭时，员工有权获得应得的工资和安置费用。工资应以货币形式支付，企业应保存支付记录并提供工资清单。工厂破产清偿中，员工工资优先支付。安置费用应从破产企业依法取得的资金中拨付，不得少赔偿或不赔偿。...查看全文

撤销欠薪反映的方式：已立案可申请撤诉，通过其他途径反映可撤回举报。全国根治欠薪线索反映平台接收处理农民工欠薪问题。撤诉声明需先拿到被拖欠工资，避免影响权益。...查看全文

酒后代驾服务的合同效力和责任问题需要明确，顾客应在酒后签订书面合同，代驾机构应承担民事赔偿责任；车主应在代驾前检查车辆并记录情况，但消费者仍可能承担风险；若车内失窃，车主需提供证据并要求代驾司机返还财物或赔偿损失。...查看全文

协议效力未定合同的主旨是指合同效力是否发生尚未确定，有待于其他行为或事实使之确定的合同。这类合同包括限制民事行为能力人的合同需经法定代理人追认，无代理权人以被代理人名义订立的合同需被代理人追认，以及无处分权的人处分他人财产的合同需...查看全文

如果在试用期内员工未与用人单位签订劳动合同,且在超过一个月后仍未签订,则用人单位需在一个月内支付员工两倍工资。同时,根据法律规定,劳动合同可以约定最长不超过6个月的试用期。在试用期内,如果员工不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳...查看全文

试用期内劳动者可被辞退的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、犯罪责任、疾病或非因工受伤无法工作、无法胜任工作经培训调整后。...查看全文