国家日常加班工资标准的最新计算方法与实际应用-法律问答|晖律网

国家日常加班工资标准的最新计算方法与实际应用

回答于2024-04-12 阅读（2876）

律师回答

摘要：如何计算国家日常加班工资标准及加班工资倍数。劳动者在工作时间延长时应支付不低于工资的150%报酬，法定节假日期间应支付不低于工资的300%报酬。休息日期间，无法调休或补休的工作应支付不低于工资的200%报酬。单位要求加班不支付加班费是违法的。加班工资倍数根据劳动法规定，超出8小时的工作为150%，休息日为200%，法定节日为300%。劳动者应积极收集证据，劳动管理部门将保障劳动双方的合法权益。

一、国家日常加班工资标准怎样计算的
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二.加班工资倍数怎么算
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》
第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)清明节，放假1天(农历清明当日);
(4)劳动节，放假1天(5月1日);
(5)端午节，放假1天(农历端午当日);
(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
劳动者在办理这类案件时，应积极的收集这类案件证据。对自身的工牌、工资条等证明自身合法劳动关系证据进行收集。我国的劳动管理部门，按照相关的法律规定，对这类案件进行审理，确保劳动双方的合法权益进行审理和判决。

延伸阅读

结语：根据以上规定，国家对加班工资的计算有明确的标准。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬；在休息日期间安排劳动者工作且不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬；在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。劳动者在办理这类案件时，应积极收集相关证据，并依法向劳动管理部门申诉，以维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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