签了劳动合同不想干了-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同不想干了

签了劳动合同，现在不想干了公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问签了劳动合同不想干了能行吗?

答

签了劳动合同不想干了能行吗? 1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都...查看全文

问签了劳动合同不想干了怎么办

答

法律分析：签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问签了劳动合同不想干了怎么办

答

法律分析：1.签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

签了劳动合同不想干的处理有以下: 1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同; ...查看全文

问如果签了劳动合同不想干了咋办?

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签了劳动合同不想干了有三种方式：1、用人单位与劳动者协商一致解除合同；2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同；3、试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除合同。...查看全文

问签了劳动合同不想干了能辞职吗

答

签了劳动合同不想做了直接走可以吗 1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文

问签了劳动合同不想干了有工资吗

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法律分析：一、签了劳动合同不想干了有工资吗工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算...查看全文

问签了劳动合同不想干了有薪资吗

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法律解析：单方面辞职的话，如果你是按照劳动法要求的提前三天提出来，那就没有问题，工资还是会有的，如果你不辞职或者提前时间不够，那就没有工资的。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百七十八条有下列情形之一的，要约失...查看全文

问签了劳动合同不想干了能直接走吗

答

问签了劳动合同不想干了需要赔钱吗

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问第一天上班签了劳动合同不想干了

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法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文

问第一天上班签了劳动合同不想干了

答

问签了劳动合同不想干了能直接走嘛

答

签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规章辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规章辞职的证据...查看全文

问签了劳动合同不想干了有什么办法？

答

律师解答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以...查看全文

问签了劳动合同不想干了能直接走吗

答

签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...查看全文

问签了劳动合同不想干了能直接走么

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问兼职签了劳动合同不想干了怎么办

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法律分析：可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行。签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，...查看全文