法律分析:发生工伤事故出现争议，属于用人单位与劳动者劳动争议的，可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉。属于当事人与行政机关争议的，可以...查看全文

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委...查看全文

法律解析： 工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会中请调解解不成，当事人一方...查看全文

律师分析： 关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会...查看全文

关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事...查看全文

法律解析： 关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律解析： 工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会中请调解解不成，当事人一方...查看全文

法律分析:关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁...查看全文

1、职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议可以自行协商处理，协商不成的，可以找调解组织进行调解，达成调解协议。2、协商不成或者调解不成的，可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 职工与...查看全文

法律分析：发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。法律依据：《工伤保...查看全文

处理工伤争议的办法：如果是不服工伤认定决定等争议，则可以依法申请行政复议或者去提起行政诉讼；如果是单位与劳动者之间关于工伤赔偿等争议，则可以依法去申请调解、劳动仲裁或者起诉。...查看全文

(1)、协商解决。 (2)、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 (3)、当事人可以在知道或应当知道权利...查看全文

律师分析： 1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

工地发生工伤事故，按以下流程处理：将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；相对工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇...查看全文

法律解析： 工地发生工伤事故，按以下流程处理：将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；相对工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请...查看全文

律师分析： 工地发生工伤事故，按以下流程处理：将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；相对工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请...查看全文

法律分析:工地发生工伤事故，按以下流程处理：将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；相对工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机...查看全文

法律分析： 　　1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 　　2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社...查看全文

工伤待遇争议可按劳动争议规定处理。申请工伤认定被拒、结论不服、单位缴费率异议、医疗机构未履约、工伤保险待遇异议等可申请行政复议或提起行政诉讼。...查看全文

法律分析:发生医疗事故争议的处理:_x000D_ 1、发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以采取协商、调解或者诉讼方式处理；_x000D_ 2、对是否为医疗事故发生争议的，当事人可以自行委托负责医疗事故技术鉴定工作...查看全文