《合伙企业法》规定，在合伙企业存续期间，经全体合伙人一致同意合伙人可以进行合伙人撤资。其他合伙人不同意合伙人撤资，合伙人不能从该合伙企业中撤资。如果对方公司擅自撤资，那么，首先应当看当初双方的合伙协议对于此有无明确约定。如果有约定不能进行合伙人撤资，那么应当参照其中违约条款来解决。
若没有明确约定，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以进行合伙人撤资，但应当提前30日通知其他合伙人。如果违反上述规定进行合伙人撤资，给合伙企业造成损失的，应当给予赔偿。
也就是说，合伙人撤资需要和其他合伙人进行协商，并且合伙协议有违约条款的按照违约条款解决；同时没有约定合伙期限的，在没有给其他合伙人造成影响的情况下，可以提前通知其他合伙人进行合伙人撤资。
处理合伙人之间的分歧
律师回答
摘要：合伙企业法规定，合伙人撤资需与其他合伙人协商，合伙协议有违约条款则按条款解决；无约定合伙期限的，可提前30日通知其他合伙人撤资，但需避免损害企业利益。
延伸阅读
合伙人关系紧张，如何有效解决并实现撤资目标
解决合伙人关系紧张并实现撤资目标的关键在于建立有效的沟通和协商机制。首先，召开合伙人会议，让每位合伙人表达自己的意见和关切，倾听彼此的观点，寻求共识。其次，委任中立的第三方调解人或律师，协助双方进行谈判和解决纠纷。同时，制定详细的合伙协议，明确各方的权利和责任，规定撤资的程序和条件。此外，合伙人应积极寻找解决方案，如寻找新的投资者接手股权，或进行股权转让。最后，确保撤资过程合法合规，遵守相关法律法规，避免引发更大的纠纷和法律风险。通过以上措施，合伙人关系可以得到缓解，撤资目标也能够顺利实现。
解决合伙人关系紧张并实现撤资目标的关键在于建立有效的沟通和协商机制。首先，召开合伙人会议，让每位合伙人表达自己的意见和关切，倾听彼此的观点，寻求共识。其次，委任中立的第三方调解人或律师，协助双方进行谈判和解决纠纷。同时，制定详细的合伙协议，明确各方的权利和责任，规定撤资的程序和条件。此外，合伙人应积极寻找解决方案，如寻找新的投资者接手股权，或进行股权转让。最后，确保撤资过程合法合规，遵守相关法律法规，避免引发更大的纠纷和法律风险。通过以上措施，合伙人关系可以得到缓解，撤资目标也能够顺利实现。
结语：合伙人撤资需要与其他合伙人协商，遵循合伙协议约定或违约条款解决；若无约定，需提前30日通知其他合伙人，并避免给企业造成损失。解决合伙人关系紧张，实现撤资目标的关键在于有效沟通和协商机制，如召开会议、委任调解人、制定详细协议、寻找解决方案，并确保合法合规。通过以上措施，合伙人关系得以缓解，撤资目标可顺利实现。
法律依据
《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条
合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
《中华人民共和国合伙企业法》第四十六条?
合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
《中华人民共和国合伙企业法》第四十六条?
合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
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