律师解答： 公司裁员需要符合以下几个条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济...查看全文

法律解析： 公司裁员需要符合以下几个条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济...查看全文

法律解析： 公司裁员需要符合以下几个条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济...查看全文

律师分析： 有下列情形之一，用人单位提前向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严...查看全文

法律解析： 有下列情形之一，用人单位提前向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严...查看全文

法律解析： 有下列情形之一，用人单位提前向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严...查看全文

法律分析：公司可以裁员的情况：生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；依照企业破产法规定进行重整；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

企业经济性裁员的主旨：根据《劳动合同法》，企业可以在企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整等情况下进行经济性裁员。裁员时需注意劳动合同是否无法履行、裁员人数是否达到法定标准，并征求工会或全体劳动者意见并报告劳动行政...查看全文

《企业裁减人员规定(征求意见稿)》明确了企业裁减人员的条件和限制。裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等客观经济变化导致无法履行劳动合同。但不得裁减从事职业病危害作业、患职业病或工伤的员工，以及孕期、产期、哺...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除与劳动者的合同且无需支付经济补偿的情况包括：试用期内不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且不改正；以欺诈、...查看全文

法律分析：实践中针对不同的纳税对象有不同的避税方法，其中基本方法之一是利用关联交易，采取转让定价的形式，即关联企业为共同获取更多的利润以高于或低于市场正常交易价格进行的产品或非产品转让，在这种转让中，产品的转让价格根据双方的意愿，...查看全文

律师分析： 合伙企业可以退伙的情况包括： 1、合伙的自然人死亡、被宣告死亡； 2、合伙的法人丧失主体资格及其他丧失资格的情形； 3、个人丧失偿债能力； 4、法院强制执行合伙人的全部财产份额。 【法律依据】： 《中华人民共和国合伙...查看全文

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人...查看全文

律师分析： 企业可以裁减除下列人员以外的人员，一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或者...查看全文

律师解答： 一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第...查看全文

法律解析： 一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第...查看全文

法律解析： 一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第...查看全文

律师分析： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 以下这些情况下公司可以解散：1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;2.股东会或者股东大会决议解散;3.因公司合并或者分立需要解散;4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5.人民法院依照...查看全文

法律解析： 以下这些情况下公司可以解散：1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;2.股东会或者股东大会决议解散;3.因公司合并或者分立需要解散;4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5.人民法院依照...查看全文