疫情期间公司如何确保员工安全上班？
在疫情期间，公司为确保员工安全上班，可以采取一系列最佳实践措施。首先，公司应加强员工健康监测，包括测量体温、健康调查等，确保员工没有症状。其次，提供充足的防护用品，如口罩、手套等，并加强卫生消毒措施，定期清洁办公区域和设备。此外，鼓励员工居家办公，减少人员聚集。公司还可以推广远程会议和在线培训，减少面对面接触。另外，建立紧急响应机制，及时应对员工发热等情况，并提供相关支持和指导。通过这些最佳实践措施，公司可以有效确保员工在疫情期间安全上班。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。
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疫情期间上班工资如何算
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