法律分析：一、假的身份证给公司会怎么样
或是你身份证丢了又急需工作而办理了假身份去公司入职，不论原因是什么，欺骗本身就属于犯罪，这种行为是很明显的违法行为。但这样的欺骗在公司中会有不少的存在，假身份入职在法律中显然是不允许，假身份被识破是肯定会有法律制裁的。
二、责任由谁承担？
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。
三、如何分配过错大小呢？
司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。
由此可见，劳动者虚假身份证入职，不仅会给单位带来不必要的风险，劳动者也可能因为各地裁审意见的不同承受损失。
综上所述，假身份入职你将会享受不到任何公司所给予你的权益，公司也不会对你承担任何责任，你在工作期间若是受伤你也不会得到任何的保护，利用假身份法律不会对你作任何的保护，等于你工作失去了保障，你不会被得到认可，而且欺骗属于违法行为，因此不要为了一时的便利而使用假身份入职，这样只会得不偿
失。
法律依据：《劳动合同法》
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
《刑法》
第二百八十条之一在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
