劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣员工工资的计算与发放
律师回答
摘要：劳务派遣人员享有同工同酬权利，劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行；劳务派遣公司和用工单位应协商确定社会保险费支付责任，但无论如何约定，两者都必须为劳务派遣人员缴纳社会保险费，不能侵犯其权益。
延伸阅读
劳务派遣人员的工资结算方式与规定
劳务派遣人员的工资结算方式与规定通常是根据相关劳动法律法规和劳动合同约定来执行的。根据中国劳动法，劳务派遣人员的工资应当与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准一致。通常，劳务派遣人员的工资结算方式可以采取按月结算、按日结算或按小时结算等形式。此外，还需遵守劳动法规定的最低工资标准和加班工资等相关规定。具体的工资结算方式和规定可能会因地区、行业和用人单位的不同而有所差异，因此劳务派遣人员在签订劳动合同前应仔细阅读并了解相关条款，确保自身权益得到保障。
劳务派遣人员的工资结算方式与规定通常是根据相关劳动法律法规和劳动合同约定来执行的。根据中国劳动法，劳务派遣人员的工资应当与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准一致。通常，劳务派遣人员的工资结算方式可以采取按月结算、按日结算或按小时结算等形式。此外，还需遵守劳动法规定的最低工资标准和加班工资等相关规定。具体的工资结算方式和规定可能会因地区、行业和用人单位的不同而有所差异，因此劳务派遣人员在签订劳动合同前应仔细阅读并了解相关条款，确保自身权益得到保障。
结语：劳务派遣人员的工资福利发放应遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法第六十三条和第六十一条，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并且跨地区派遣的劳动者的工资和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。此外，劳务派遣协议应明确约定社会保险费的支付方式和责任。不论是劳务派遣公司还是用工单位，都应为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能推脱责任，以免侵犯劳务派遣人员的权益。具体的工资结算方式和规定可能因地区、行业和用人单位而有所差异，劳务派遣人员在签订劳动合同前应详细了解相关条款，确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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